ما هي عملية الاستشارة للتكرار؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

لا يوجد حد زمني على كم من الوقت التشاور تستمر الفترة ولكن بالنسبة إلى 20 إلى 99 موظفًا ، يجب ألا تقل المدة عن 30 يومًا. مقابل 100 التكرار أو أكثر ، يجب أن يكون 45 يومًا قبل الفصل.

وبالمثل ، يسأل الناس ، ما الذي يجب أن يحدث في استشارة التكرار؟

مكان العمل التشاور تتضمن قيام صاحب العمل بالتحدث معك أو مع ممثليك عن خططهم والاستماع إلى أفكارك. إذا كان صاحب العمل الخاص بك يفكر في صنع التكرار ، أنهم يجب التشاور مع أي موظفين استطاع تتأثر بقرارهم.

علاوة على ذلك ، كيف يمكنني التحضير لاجتماع استشاري فائض؟ 6. يجب عليك (الموظف):

1. اطلب من صاحب العمل توضيح الهدف والأهداف من تمرين الاستشارة.
2. اعمل على حل أسئلتك المعدة مسبقًا.
3. ناقش تفضيلاتك.
4. تأكد من أن آرائك أو تفضيلاتك في هذه المرحلة غير ملزمة (دون تحيز) على سبيل المثال ، طلب عرض أسعار فائض.

يجب أن تعرف أيضًا ، ما هي عملية الاستشارة؟

التشاور ينطوي على مراعاة وكذلك الاستماع إلى آراء الموظفين ، وبالتالي يجب أن تتم قبل اتخاذ القرارات. التشاور يتطلب التبادل الحر للأفكار والآراء التي تؤثر على مصالح الموظفين والمنظمة. على هذا النحو ، فإن أي موضوع تقريبًا مناسب للمناقشة.

هل يجب أن يكون لديك فترة استشارة قبل التكرار؟

بينما لا يوجد حد زمني للمدة التي يستغرقها ملف فترة من ينبغي التشاور يكون ، إذا أنت يصنعون ما بين 20 و 99 شخصًا متكرر ثم التشاور يجب أن تبدأ 30 يومًا على الأقل قبل يتم طرد أي شخص.