ما هي طريقة هاي لتقييم الوظيفة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تقييم وظيفة Hay هو طريقة تستخدمها الشركات والمؤسسات لرسم خرائط مهنة الأدوار في سياق الهيكل التنظيمي. تمكين تصنيف الرواتب والمزايا أو المقارنة المرجعية بسبب توحيد مهنة المستويات.

ومن ثم ، ما هي مكونات طريقة الرسم البياني هاي لتقييم الوظيفة؟

ان تقييم أجريت وفقا ل طريقة التبن يخصص نقاطًا لثلاثة أساسيات مكونات الوظيفة : الدراية وحل المشكلات والمساءلة. الحصول على أو تجميع ملف واضح وشامل مهنة الوصف بحيث مهنة تحت تقييم مفهوم تماما.

علاوة على ذلك ، ما هو نظام درجات التبن؟ القش طريقة التقييم. ال نظام القش هي طريقة لتقييم الأداء الوظيفي تُستخدم على نطاق واسع في أمريكا الشمالية وأوروبا. يتم تقييم جميع الوظائف ليس فقط من خلال تفسير أوصاف العوامل ولكن في سياق جميع الوظائف الأخرى في المنظمة.

الى جانب ذلك ، ما هي طرق تقييم الوظائف الأربعة؟

ال أربع طرق رئيسية من مهنة التقييمات هي: مهنة تصنيف، مهنة التصنيف ومقارنة العوامل والنقطة طريقة.

ما هو سلم الأجور Hay؟

يتم دفع رواتب رؤساء الخدمات وغيرهم من كبار المديرين أو المديرين المتوسطين وفقًا لنطاق إدارة محدد محليًا راتب هيكل (المعروف باسم القش ' رواتب ). يتم تخصيص المشاركات للنطاقات وفقًا لنتائج التقييم باستخدام وظيفة القش نظام التقييم.