جدول المحتويات:

كيف يقوم المنافسون بتجنيد؟
كيف يقوم المنافسون بتجنيد؟

فيديو: كيف يقوم المنافسون بتجنيد؟

فيديو: كيف يقوم المنافسون بتجنيد؟
فيديو: أهم إستراتيجيات دراسة المنافسين 2024, يمكن
Anonim

استخدم عملية التوظيف المنفصلة

  • صنع المكالمات المباشرة.
  • استخدم جهات توظيف خارجية.
  • اسأل عن الإحالات.
  • قدم شركتك كرائد في الصناعة.
  • تطوير والحفاظ على علامة تجارية قوية لصاحب العمل.
  • تقديم تعويضات رائدة في السوق.
  • توفير فرص تقدم واضحة.

علاوة على ذلك ، كيف يجذب المنافسون الموظفين؟

10 طرق لجذب أفضل المواهب لدى منافسيك

  1. اذهب من خلال موظفيك.
  2. هدم جدران شركتك.
  3. قدم لهم عرضًا لا يمكنهم رفضه.
  4. قم بتجنيد الفرق وليس الأفراد.
  5. كافئ جميع الإحالات.
  6. التأكيد على الثقافة والتنمية.
  7. ابحث عن إشارات تدل على أن موهبة أحد المنافسين ربما تبحث عن تغيير.
  8. اترك انطباعًا أوليًا جيدًا من خلال تجربة المرشح المناسبة.

بعد ذلك ، السؤال هو ، كيف يمكنك توظيف سوق صعبة؟ 10 أنشطة يمكن لمؤسستك القيام بها للتجنيد بشكل أكثر فعالية ضد المنافسة

  1. بناء علامة تجارية قوية للتوظيف.
  2. كن صاحب عمل عظيم.
  3. احصل على حزمة تعويضات ومزايا تنافسية.
  4. امتلك برنامج إحالة جيد للموظفين.
  5. امنح المرشحين معاينة واقعية للوظيفة.
  6. اجعله سهل التطبيق.

بهذه الطريقة ، لماذا يعتبر التوظيف تنافسيًا؟

تأثير تجنيد يمكن أن تدعم شركتك لتحقيق مستويات نمو أسرع. مبسطة وفعالة تجنيد توفر العمليات عمليات توظيف عالية الجودة وأكثر انخراطًا ، مما يوفر أ تنافسي ميزة تؤثر بشكل مباشر على أداء عملك. بطيء تجنيد يمكن أن تحد من نمو شركتك.

كيف يمكن للمنافسين منع اصطياد الموظفين؟

قدم الامتيازات التالية للقوى العاملة لديك ، وقد يقل احتمال مغادرة الموظفين لمنافسيك

  1. تحمل المسؤولية.
  2. أنشئ مسارًا وظيفيًا واضحًا.
  3. الدفع مقابل الأداء.
  4. معهد مكافآت "البقاء".
  5. توفر ساعات مرنة.
  6. ركز على التوازن بين العمل والحياة.
  7. الوقوف لشيء ما.

موصى به: