ما هي مبادئ العدالة في مكان العمل؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أ المبدأ من الإنصاف في مكان العمل تملي معاملة الموظفين بإنصاف في جميع قرارات التوظيف ، بغض النظر عن جنسهم أو لونهم أو عرقهم أو أي اختلافات شخصية أخرى. في حين الإنصاف في مكان العمل يحمل مزايا واضحة للموظفين ، كما يفوز أصحاب العمل.

وبالمثل ، ما هي مبادئ تكافؤ فرص العمل؟

تكافؤ فرص العمل هي سياسة حكومية تتطلب من أصحاب العمل عدم التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف بناءً على خصائص معينة ، مثل العمر والعرق واللون والعقيدة والجنس والدين والعجز.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هي نظرية الإنصاف وكيف تعمل؟ نظرية العدالة يقوم على فكرة أن الأفراد نكون بدافع الإنصاف. جون ستايسي آدم يقترح أنه كلما زاد إدراك الفرد القيمة المالية ، كلما كان الدافع أكثر سيفعلون كن والعكس بالعكس: إذا رأى شخص ما بيئة غير عادلة ، سيفعلون كن متحمسًا.

في المقابل ، ما هو الإنصاف في مكان العمل؟

القيمة المالية في مكان العمل تعني أن الجميع يتلقون معاملة عادلة. هناك شفافية في التسبب والتأثير ، والجميع يعرف ما يمكن توقعه من حيث العواقب والمكافآت. متي القيمة المالية موجود ، يتمتع الناس بفرص متساوية. إنها تهيئ بيئة مواتية لكل من الموظفين وصاحب العمل.

ما هو الإنصاف في المنظمة؟

القيمة المالية يقاس بمقارنة نسبة المساهمات (أو التكاليف) والمزايا (أو المكافآت) لكل شخص. القيمة المالية في مكان العمل على أساس مدخلات النتائج. المدخلات هي المساهمات التي يقدمها الموظف لـ منظمة.