ما هي القيمة المقارنة في مكان العمل؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

قيمة مماثلة ، يُطلق عليه أيضًا المساواة بين الجنسين أو المساواة في الأجور ، في علم الاقتصاد ، وهو مبدأ وجوب تعويض الرجال والنساء بالتساوي عن العمل الذي يتطلب قابلة للمقارنة المهارات والمسؤوليات والجهد.

بعد ذلك ، قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هي القيمة المماثلة؟

قانوني تعريف من قيمة مماثلة : مفهوم أن النساء والرجال يجب أن يتقاضوا أجرًا متساويًا للوظائف المطلوبة قابلة للمقارنة المهارة والمسؤولية.

علاوة على ذلك ، ما هو الفرق بين المساواة في الأجر والقيمة المقارنة؟ الأجر المتساوي ل مساو يتطلب العمل أن تكون المرأة دفع مثل الرجل أو المرأة التي تقوم بنفس الوظيفة بالضبط. قيمة مماثلة على النقيض من ذلك ، يسعى إلى توسيع مفهوم العدالة بطرق تنتهك بوضوح الواقع الاقتصادي البسيط.

قد يتساءل المرء أيضًا ، لماذا تعتبر القيمة المقارنة مهمة؟

جادل المدافعون أنه من خلال رفع أجر المهن التي عادة ما تكون نسائية ، قيمة مماثلة من شأنه أن يحسن الوضع الاقتصادي للعديد من النساء وأسرهن ويقلل من الفصل بين الجنسين في القوة العاملة ، حيث سيتبع الرجال معدلات الأجور الأعلى في الوظائف النسائية التقليدية.

كيف يستحق مفهوم المقارنة أن يتحقق في مكان العمل؟

قيمة مماثلة تسعى الأنظمة إلى تعويض الوظائف التي تشغلها النساء أو الرجال بشكل عادل بشكل أكثر إنصافًا من خلال مقارنة المتطلبات التعليمية والمهارية وأنشطة المهام والمسؤولية في الوظائف المختلفة ، ومحاولة تعويض كل وظيفة فيما يتعلق بهذه العوامل بدلاً من الأجر التقليدي