لماذا المكافآت الجوهرية أفضل من الخارجية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تشير الأبحاث إلى أنه عندما يكون الموظفون كذلك جوهريا بدافع من عملهم ، من المرجح أن يتم ترقيتهم. العمل الهادف مدفوع حقيقي ، على الاصح من خارجي ، التحفيز. خارجي التحفيز هو طريقة لطيفة لوصف عندما تفعل أشياء في المقام الأول لتلقي جائزة او مكافاة.

وبالمثل ، ما هو الفرق بين المكافأة الجوهرية والخارجية؟

المكافآت الجوهرية تشمل أشياء مثل: الإنجاز الشخصي ، والنمو المهني ، والشعور بالسعادة والإنجاز. خارجي الدافع قائم على أساس ملموس المكافآت ، خارجية بالنسبة للفرد وعادة ما يتم تقديمها من قبل المشرف أو المدير.

علاوة على ذلك ، لماذا الدافع الداخلي مهم؟ الدوافع الذاتية يكون الأهمية في صناعات الخدمات لأنها "عملة حيوية لبقاء المنظمة ونجاحها" (Low & Robertson ، 2006). على سبيل المثال ، فإن تقديم الثناء والتقدير يجعل الموظفين يشعرون بالاحترام والتقدير ، وبالتالي سيؤدي إلى نتائج جيدة في وظائفهم.

مع وضع هذا في الاعتبار ، لماذا تعتبر المكافآت الخارجية مهمة؟

التعريف: مكافأة خارجية هو ملموس ومرئي جائزة او مكافاة تعطى لفرد أو موظف لتحقيق شيء ما. هؤلاء المكافآت تحفيز وإلهام الموظفين من أجل المال أو ما يعادله المكافآت نكون الأهمية لمعظم الناس.

كيف تؤثر المكافآت الخارجية على الدافع الداخلي؟

تؤثر المكافآت الخارجية على الدافع الذاتي اعتمادًا على كيفية تفسير المستلمين لهم. إذا كان المستلمون يعتقدون أن ملف المكافآت تقديم معلومات إيجابية حول كفاءتهم الخاصة والتحكم الذاتي في النتائج ، الدوافع الذاتية سيزيد. لم تتلق المجموعة الضابطة أي أموال جائزة او مكافاة في أي وقت.