هل يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية يتضمن تعيين شركات لإدارة وظائف الموظفين ، بما في ذلك إدارة المزايا الصحية وخطط التقاعد وتأمين تعويض العمال. تستأجر الشركات الصغيرة شركات خارجية لإدارة كشوف المرتبات ودفع ضرائب التوظيف وإدارة المخاطر.

السؤال أيضًا هو ، هل يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف إدارة الموارد البشرية؟

عندما تكون جميع المهام من الموارد البشرية نكون الاستعانة بمصادر خارجية ، يتحمل موظف حقوق الإنسان المسؤولية الكاملة. في المنظمات الكبيرة ، الاستراتيجية الموارد البشرية يبقى الدور منصبًا داخليًا ؛ ومع ذلك ، فإن معظم الأدوار الإدارية والتكتيكية الاستعانة بمصادر خارجية.

تعرف أيضًا ، ما هو الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟ الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية (المعروف أيضًا باسم HRO) هي عملية التعاقد من الباطن الموارد البشرية وظائف لمورد خارجي. قادت مراجعات العمليات التجارية العديد من المؤسسات إلى اتخاذ قرار بشأن التعاقد من الباطن مع بعض أو كل الأنشطة غير الأساسية مع مقدمي خدمات متخصصين.

بالإضافة إلى ذلك ، هل ينبغي الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟

أحد الأسباب الرئيسية للتوظيف في المنزل الموارد البشرية أفراد أو الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية هو ببساطة الحصول على مزيد من الوقت للتركيز على المبادرات الإستراتيجية الرئيسية لعملك. بواسطة الاستعانة بمصادر خارجية ، أرباب العمل قادرون على التركيز أكثر على مهامهم الخاصة والمهمة العامة وأهداف العمل.

كيف يقلل الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من التكاليف؟

الاستعانة بمصادر خارجية يقلل التكاليف واحدة من أكبر مزايا الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية المهام يكون حقيقة ذلك علبة احفظ أموال شركتك. كلفة تأتي المدخرات من عدة مجالات ، بما في ذلك: إنفاق أقل على الرواتب. المتوسط الموارد البشرية مدير يكسب أكثر من 75000 دولار في السنة ، بالإضافة إلى الفوائد.