ما هو الغرض من التطوير التنظيمي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

التطوير التنظيمي هي ممارسة التغيير المنظم والمنهجي في معتقدات ومواقف وقيم الموظفين من أجل نمو الأفراد والشركات. ال الغرض من التطوير التنظيمي هو تمكين المنظمة من الاستجابة والتكيف بشكل أفضل مع تغيرات الصناعة / السوق والتقدم التكنولوجي.

ببساطة ، ما هي فوائد التطوير التنظيمي؟

تشمل مزايا التطوير التنظيمي ما يلي:

• التطوير المستمر. الكيانات التي تشارك في التطوير التنظيمي تعمل باستمرار على تطوير نماذج أعمالها.
• زيادة الاتصال الأفقي والعمودي.
• نمو الموظف.
• تحسين المنتجات والخدمات.
• زيادة هوامش الربح.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هي عملية التطوير التنظيمي؟ ال عملية التطوير التنظيمي هو نموذج بحث عملي مصمم لفهم المشكلات المعروفة ، وتحديد أهداف قابلة للقياس ، وتنفيذ التغييرات ، وتحليل النتائج. التطوير التنظيمي كان شيئًا أخذته العديد من الشركات على محمل الجد منذ ثلاثينيات القرن العشرين على الأقل.

بهذه الطريقة ، ما هو الغرض من تطوير المنظمة؟

التطوير التنظيمي هو الاستفادة من منظمة الموارد كوسيلة لتحسين الإنتاجية والكفاءة بشكل عام. يتم استخدامه أيضًا كطريقة لحل المشكلات داخل ملف منظمة.

ما هي الفوائد التنظيمية؟

بينما يعتمد نوع الهيكل التنظيمي عادة على حجم الشركة وعملياتها ، توجد بعض الفوائد العامة من الهياكل

• تبسيط العمليات التجارية.
• تحسين صنع القرار.
• تعمل في مواقع متعددة.
• تحسين أداء الموظف.
• التركيز على خدمة العملاء والمبيعات.