هل يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار التسريح؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

كاليفورنيا وقوانين WARN الفيدرالية يعطى الموظفين الحق في تنويه من أ تسريح . ومع ذلك ، الموظفين يعمل الحق في قدر معين من تنويه قبل إغلاق المصنع أو على نطاق واسع تسريح . إذا كان صاحب العمل فشل ل يعطى سليم تنويه ، الموظفين نكون يحق لهم الحصول على تعويضات.

إلى جانب ذلك ، ما مقدار الإشعار الذي يتعين على صاحب العمل تقديمه لتسريح العمال؟

يتطلب قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال (قانون WARN) كتابة 60 يومًا تنويه من نية تسريح أكثر من 50 موظفًا خلال أي فترة 30 يومًا كجزء من إغلاق المصنع.

علاوة على ذلك ، ما هي حقوقي بعد التسريح؟ يحق لك الحصول على إعانات البطالة الحكومية إذا كنت قد فعلت ذلك سرح - سرح مؤقتا . تُدفع المزايا لمدة 26 أسبوعًا كحد أقصى في معظم الولايات. يتم تمويل إعانات البطالة الحكومية من الضرائب المفروضة على أرباب العمل. كلما زاد عدد الموظفين الذين يضعهم صاحب العمل إيقاف ، كلما ارتفعت معدلات التأمين ضد البطالة للشركة.

من هنا ، هل يستطيع صاحب العمل تسريحك بدون سبب؟

"هذا يعني أن يمكن لصاحب العمل إنهاء أنت ل لأي سبب ، أو بدون سبب على الإطلاق ، طالما أن إنه ليس تمييزيا ". لو أنت كنت في فئة محمية بناءً على عمرك أو جنسك أو أصلك القومي أو دينك أو عرقك ، أو إذا أنت لديهم إعاقة ، و تستطيع اثبت ذلك أنت كانت سرح - سرح مؤقتا بسبب هو - هي ، من ثم أنت قد يكون لها حالة.

يمكن للموظف طلب تسريح؟

بالتأكيد ، الحصول على تسريح يمكن يكون خيارًا أفضل بكثير من الطرد أو الإقلاع عن التدخين. ومع ذلك ، عادة ما يكون صاحب العمل هو من يبدأ تسريح العمال وليس ال الموظفين أنفسهم ، لذلك جاري الطلب أن تكون سرح - سرح مؤقتا هي حركة وقحة جدا استطاع تؤدي إلى أن تبدو أنانيًا وغير ممتن لصاحب العمل الخاص بك.