هل يتعين على أصحاب العمل دفع الوقت المرضي في كاليفورنيا؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

موظف يعمل في كاليفورنيا لمدة 30 يومًا أو أكثر في غضون عام من بداية توظيف يحق له أن تتراكم إجازة مرضية مدفوعة الأجر . أرباب العمل ليس مطلوب للدفع المستحقة ، غير المستخدمة أيام مرضية مدفوعة الأجر في ال زمن إنهاء الخدمة أو الاستقالة أو التقاعد.

بالإضافة إلى ذلك ، هل يتعين على صاحب العمل أن يدفع لي مقابل الوقت المرضي غير المستخدم في كاليفورنيا؟

إجازة مرضية في كاليفورنيا تتطلب القوانين قسط المستحقة أجازة مرضية . ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ليس مطلوب لمواصلة الدفع للموظف بعد الموظف لديها استهلكت له أو لها أجازة مرضية . قد تظل وظيفة الموظف محمية حتى لو كان هو أو هي يكون لا تحصل دفع.

بالإضافة إلى ذلك ، هل تنتقل أيام المرض في كاليفورنيا؟ بشكل عام ، يجب على صاحب العمل السماح بالمستحقات المدفوعة أجازة مرضية إلى يتدحرج للعام المقبل. ومع ذلك ، قد يحد صاحب العمل من استخدام الأجر أجازة مرضية في غضون عام إلى 24 ساعة ، أو ثلاث أيام ، في كل سنة عمل. صاحب العمل غير مطالب بدفع أجازة مرضية عند الانتهاء.

إذن ، كم عدد الأيام المرضية التي تحصل عليها في كاليفورنيا 2019؟

3 أيام

هل يمكن أن تطرد بسبب اتصالك بالمرض في كاليفورنيا؟

أنت يمكن حتى يطرد من عملك حين أنت يأخذون مرض اترك ، لكن أنت لا تستطيع يطرد لأن أنت أخذ إجازة - إذا أنت - أو بسبب مرضك أو إعاقتك. إطلاق موظف غير قانوني في كاليفورنيا فقط في ظروف محددة قليلة جدًا.