ما هي ترقية الموظف؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

كل ما تريد أن تعرف عنه ترقية الموظفين في منظمة. ترقية وظيفية يعني التقدم من حيث التعيين الوظيفي والراتب والمزايا. بعبارة أخرى، ترقية وظيفية يشير إلى الحركة الصعودية لـ الموظف من وظيفة إلى أخرى أعلى ، مع زيادة الراتب والوضع والمسؤوليات.

يُسأل أيضًا ، كيف تقيم موظفًا للترقية؟

تقييم الموظفين للترقية

1. الرضا الوظيفي. يجب أن يكون الاعتبار الأول لأي ترقية هو الرضا الوظيفي.
2. مستوى المهارة. حتى إذا كان لدى الموظف تاريخ عمل لا تشوبه شائبة ، يجب عليك تقييم ما إذا كان لديه القدرة على القيام بواجبات الوظيفة التي تمت ترقيتها.
3. العمل تحت الضغط.
4. أهمية أن تكون لاعبًا جماعيًا.

وبالمثل ، ماذا تقصد بالترقية في إدارة الموارد البشرية؟ ترقية وظيفية - يشير إلى الحركة الصعودية للموظف من منصبه الحالي إلى آخر أعلى وهو الراتب والمسؤولية والتسلسل الهرمي داخل المنظمة. ترقية وظيفية له قيمة تحفيزية داخلية ، أي أنه يرفع مكانة وقوة الموظف داخل المنظمة.

من هنا ، ما هي معايير الترقية؟

المعايير المقبولة للترقية هي: الخبرة في الوظيفة أو الحيازة. عالي أداء المستوى في [دورتين] مراجعة حديثتين. مجموعة المهارات التي تتوافق مع الحد الأدنى من متطلبات الدور الجديد.

كيف تكتب ترقية للتقييم؟

7 خطوات لمساعدتك في كتابة نموذج تقييم ذاتي رائع

1. اسحب أهدافك السنوية.
2. قم بتضمين إنجازات إضافية.
3. المسام فوق دينار المستوى التالي.
4. كن موضوعيًا وصادقًا.
5. سلط الضوء على الأخطاء.
6. لا تكن على علم بكل شيء.
7. اطلب هذا الترويج بالفعل!