ما هو الأساس لخمسة اختلالات للفريق الآمن؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

وفقا للكتاب ، فإن خمسة اختلالات هم: غياب الثقة - عدم الرغبة في أن تكون عرضة للخطر داخل المجموعة. الخوف من التناغم المصطنع الساعي إلى الصراع على النقاش العاطفي البناء. يؤدي الافتقار إلى التظاهر بالالتزام بالموافقة على قرارات المجموعة إلى حدوث غموض في جميع أنحاء المنظمة.

بالنظر إلى هذا ، كيف تتغلب على الاختلالات الخمسة للفريق؟

1. بناء الثقة. التغلب على الخلل الوظيفي # 1 - غياب الثقة.
2. الصراع الرئيسي. التغلب على الاختلال الوظيفي # 2 - الخوف من الصراع.
3. حقق الالتزام. التغلب على الخلل الوظيفي # 3 - عدم الالتزام.
4. احتضان المساءلة. التغلب على الاختلال الوظيفي رقم 4 - تجنب المساءلة.
5. ركز على النتائج.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما الذي يلتزم به الفريق أثناء التخطيط Pi؟ ارتكب إلى بي الأهداف يتم إجراء تصويت على الثقة قرب نهاية تخطيط PI ، أين ال فرق تلتزم الى بي الأهداف. ومع ذلك ، يجب أن يكون طلبًا معقولًا للأشخاص الذين فعل العمل. فرق يوافق علي فعل كل ما في وسعهم لتلبية ملتزم الأهداف.

في المقابل ، ما هي بعض الاختلالات النموذجية التي قد تواجهها الفرق؟

كل واحدة من هذه القيم الأساسية تعالج مباشرة واحدة من الاختلالات الوظيفية الخمسة الشائعة الموجودة في الفرق

• غياب الثقة - الاحترام.
• الخوف من الصراع - الشجاعة.
• عدم الالتزام - الالتزام.
• تجنب المساءلة - الانفتاح.
• عدم الانتباه إلى النتائج - التركيز.

ما هي القيم الأساسية الأربع لـ SAFe؟

القيم الأساسية الأربعة للمحاذاة والجودة المضمنة الشفافية ، ويمثل تنفيذ البرنامج المعتقدات الأساسية التي تعتبر أساسية لفعالية SAFe. تساعد هذه المبادئ التوجيهية في إملاء السلوك و عمل لكل من يشارك في محفظة SAFe.