كيف تعطي الموظف إجراءً تأديبيًا؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-18 08:14

كيف تقوم بإصدار إجراء تأديبي؟

1. راجع ال الموظفين سجلات الملفات والأداء.
2. الاستعداد لبرنامج الموظف نقاش.
3. عقد لقاء مع الموظف .
4. أهداف الدولة إجراءات تأديبية .
5. اسأل عن الموظفين إدخال.
6. يمد نسخة من إجراءات تأديبية الى الموظف .
7. حدد موعدًا للمتابعة.

بهذه الطريقة ، كيف تتعامل مع الإجراءات التأديبية في العمل؟

12 نصيحة للتعامل مع حالات إنهاء خدمة الموظفين والتأديب

1. قم بتأكيد المعلومات.
2. تحقق من السياسة.
3. راجع الممارسات السابقة.
4. إزالة المشاعر من عملية اتخاذ القرار.
5. رتب لشاهد.
6. لدينا خطة.
7. قم بإعداد المستندات مسبقًا.
8. اجتمع شخصيًا إن أمكن.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هي الخطوات الأربع الموجودة عمومًا في الإجراءات التأديبية في مواقف التوظيف؟ ال خطوات في ال الإجراء التأديبي بشكل عام اتبع تخرج خطوات بما في ذلك التحذير الشفهي والتحذير الكتابي والإنذار الكتابي النهائي والفصل. ومع ذلك ، في حالات سوء السلوك الجسيم أو الجسيم ، يجوز البدء في المرحلة 4 التابع إجراء.

علاوة على ذلك ، كيف تعاقب موظفًا قانونيًا؟

جرب هذه الخطوات لتتعلم كيفية تأديب الموظف بشكل فعال:

1. اعرف ما يقوله القانون عن انضباط الموظفين.
2. ضع قواعد واضحة للموظفين.
3. ضع قواعد واضحة لمديرك.
4. حدد طريقة الانضباط التي ستستخدمها.
5. توثيق انضباط الموظف.
6. كن استباقيًا باستخدام مراجعات الموظفين.

ما هي أنواع الإجراءات التأديبية؟

• تحذير شفهي.
• تحذير مكتوب.
• خطة تحسين الأداء.
• خفض مؤقت للأجور.
• فقدان الامتيازات.
• تعليق.
• التخفيض.
• نهاية.