كيف تعطي التغذية الراجعة بشكل فعال؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

9 طرق لتقديم ملاحظات فعالة للموظفين

1. دفعها إلى الأمام. ببساطة شديدة ، قم بعمل جيد لزميل أو موظف واطلب منه أن يفعل الشيء نفسه لشخص آخر بدوره.
2. كن محددًا جدًا.
3. لا تنتظر مراجعة ربع سنوية.
4. اجعلها فردية.
5. اختتم بملاحظة إيجابية.
6. استخدم طريقة 3 × 3.
7. ركز على الأداء وليس الشخصية.
8. ركز على الجهود الفردية.

وبالمثل ، قد تسأل ، كيف يمكنك إعطاء الملاحظات وتلقيها بشكل فعال؟

استخدم النصائح أدناه لـ تسلم و إبداء الرأي بشكل فعال.

تلقي الملاحظات بشكل فعال

1. استمع إلى التعليقات المقدمة. هذا يعني عدم المقاطعة.
2. كن على علم بردودك. غالبًا ما تتحدث لغة جسدك ونبرة صوتك بصوت أعلى من الكلمات.
3. كن منفتحًا.
4. افهم الرسالة.
5. فكر وقرر ما يجب فعله.
6. متابعة.

وبالمثل ، كيف تقدم ملاحظات مهنية؟ إيجابي استجابة يركز على ما نقوم به بشكل صحيح ؛ إنه يشعر بالرضا ، ويؤكد عملنا.

اتبع طريقة بليك المكونة من ست خطوات لتقديم ملاحظات فعالة وبناءة.

1. كن دقيقا.
2. قدِّم التعليقات بشكل استباقي.
3. خذ نفس.
4. تحقق من تحيزك.
5. دعوة للمناقشة.
6. تابع من خلال.

بالنظر إلى هذا ، كيف يمكنك إعطاء ملاحظات لشخص ما؟

1. تحقق من دوافعك. قبل إبداء الرأي ، ذكر نفسك لماذا تفعل ذلك.
2. كن في الوقت المناسب. كلما اقتربنا من الحدث الذي تتناول فيه المشكلة ، كان ذلك أفضل.
3. اجعلها منتظمة. التعليقات هي عملية تتطلب اهتمامًا مستمرًا.
4. جهز تعليقاتك.
5. كن دقيقا.
6. انتقد في الخاص.
7. استخدم جمل "أنا".
8. حد من تركيزك.

ما هي بعض الأمثلة على ردود الفعل الإيجابية؟

في ردود الفعل الإيجابية النظام ، الناتج عن التحفيز الأصلي. جيد مثال من أ ردود الفعل الإيجابية النظام هو ولادة الطفل. أثناء المخاض ، يتم إفراز هرمون يسمى الأوكسيتوسين الذي يؤدي إلى تكثيف وتسريع التعاقدات.