ما هما نوعا التقييم؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

أكثر أنواع التقييم شيوعًا هي:

• الترتيب المستقيم التقييمات .
• وضع العلامات.
• الإدارة بالأهداف التقييمات .
• على أساس السمات التقييمات .
• على أساس السلوك التقييمات .
• 360 استعراض.

مع الأخذ في الاعتبار هذا ، ما هما نوعان من تقييمات الأداء؟

فيما يلي بعض الأنواع المختلفة لطرق التقييم:

• تقييم 360 درجة.
• تقييم الأداء العام.
• تقييم الأداء التكنولوجي / الإداري.
• تقييم أداء المدير.
• التقييم الذاتي للموظف.
• مراجعة تقييم المشروع.
• تقييم أداء المبيعات.

ما هو نظام التقييم؟ أنظمة التقييم قياس أداء الموظف مقابل الأهداف المتفق عليها مسبقًا ، وتحديد الأهداف المستقبلية وإعطاء الموظفين التوجيه بشأن احتياجاتهم التنموية والتدريبية. إنها تساعد المديرين على تحديد كل من الإنجازات وأوجه القصور في الأداء ، وتوفر إطارًا لتوجيه التحسينات المستقبلية.

تعرف أيضًا ، ما هو تقييم الأداء وشرح أنواعه؟

أنواع تقييم الأداء لكن هناك غيرها أنواع : التقييم الذاتي: الأفراد تقييم وظيفتهم أداء والسلوك. تقييم الأقران: معدلات مجموعة العمل للفرد أدائه . تقييم التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة: يتضمن مدخلات من فرد ومشرفها وأقرانها.

ما هي أفضل طريقة لتقييم الأداء؟

5 طرق فعالة لتقييم الأداء

1. الإدارة بالأهداف.
2. مقياس التصنيف المرتبط بالسلوك (BARS)
3. طريقة الحادثة الحرجة.
4. 360 درجة ردود الفعل.
5. طريقة الاختيار القسري.