فيديو: هل جميع الموظفين مشمولون بجوائز؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
عظم الموظفين نكون تغطيها جائزة أو اتفاقية مسجلة ، ولكن بعض الوظائف والصناعات ليست كذلك. عندما الموظف ليس تغطيها جائزة أو اتفاق يعتبرون جائزة والاتفاق مجانا. وطني توظيف المعايير (متنوعه).
بخصوص هذا ، ما نوع الشروط التي تغطيها الجائزة؟
تغطية الجوائز أشياء مثل الدفع ومعدلات العمل الإضافي و شروط وترتيبات الإجازة الخاصة والبدلات الخاصة وساعات العمل. يحددون شروط فوق الحد الأدنى المطلوب بموجب التشريع.
يمكن للمرء أن يسأل أيضًا ، هل يمكن أن يبطل العقد منحًا؟ أ اتفافية لا يمكن إزالة الحد الأدنى من استحقاقات شبكة الأمان للموظف. ومع ذلك ، فإنه علبة تقدم دائمًا استحقاقات أكبر كموظف إرادة كن أفضل حالا. من المهم أيضًا ملاحظة أن ملف سوف الجائزة لا تقلل الموظف تعاقدي المستحقات.
وبالمثل قد يتساءل المرء ، من لا تشمله جائزة حديثة؟
التوظيف التنفيذي يجوز لهم ليس يكون مغطى بواسطة جائزة حديثة تنطبق على الصناعة التي يعملون معها. هؤلاء الموظفين الذين يفعلون ذلك ليس احصل على جائزة حديثة الاستحقاقات هي أولئك الذين وافقوا على ضمان مكتوب للأرباح السنوية التي تزيد عن 300 123 دولار.
هل المحامون مشمولون بجوائز؟
محامون معفاة من تغطية الجائزة ، وقطاعات الصناعة مثل قطاع العقارات وخدمات الأعمال الذي استحوذ عليه سابقًا المحامين ، لم تعد موجودة. محامون لذلك هي تماما جائزة -مجانا.
موصى به:
هل يجب دفع أجور الموظفين مقابل الاتصال؟
بموجب قانون معايير العمل العادلة ، قد تُعتبر ساعات العمل عند الطلب ساعات عمل أو لا. إذا تم احتساب ساعات الاتصال على أنها ساعات عمل ، فعليك أن تدفع لموظفيك مقابل وقت المكالمة. إذا لم يتم اعتبار ساعات العمل تحت الطلب ساعات عمل ، فلن تحتاج إلى دفع رواتب موظفيك أثناء انتظارهم
ما هو دور المدير في تدريب وتطوير الموظفين؟
يشمل دور المدير في التدريب والتطوير التواصل (من خلال الكلمات والأفعال) بأن الشركة تقدر نمو موظفيها. يجب على المديرين أيضًا الحرص على التعرف على تحسين الموظفين أثناء التدريب وأثناء العمل
ما هي متطلبات الموظفين؟
متطلبات التوظيف. تحدد صفحة متطلبات الموظفين متطلبات الموظفين لسيناريوهات مختلفة لقيم التنبؤ. تعريفات المتطلبات لفئة وظيفية معينة أو رمز وظيفة. تحسب متطلبات الموظفين متطلبات فئة الوظيفة أو رمز الوظيفة لجزء من اليوم أو اليوم أو المناوبة
هل معدل دوران الموظفين سيء؟
يمكن أن يؤدي معدل الدوران المرتفع إلى انخفاض معنويات الموظف. قد ينبع هذا من الموظفين المرهقين الذين لديهم أعباء عمل ومسؤوليات متزايدة بسبب نقص القوى العاملة النشطة أو المدربة. الموظفون الجدد ليسوا محصنين. قد يعانون أيضًا من انخفاض الروح المعنوية لأنهم يكافحون في تعلم واجبات وإجراءات وظيفية جديدة
كيف يمكن للموارد البشرية زيادة مشاركة الموظفين؟
فيما يلي ست استراتيجيات يمكن لمتخصصي الموارد البشرية نشرها لإشراك الموظفين بشكل أفضل في عملهم ومع مؤسستك. تواصل بشكل متعمد ومنتظم. استثمر في الرفاهية. قم بدعوة التعليقات - والتصرف بناءً عليها. حدد هدف مؤسستك - وشاركه. قم بتمكين شعبك. تقدير العمل الجيد