ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تحليل الوظيفة في ادارة الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية ) بالعودة الى معالجة تحديد الواجبات والمسؤوليات والمواصفات وتحديدها مهنة . تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية يساعد في تحديد مستوى الخبرة والمؤهلات والمهارات والمعرفة اللازمة لأداء مهنة بنجاح.

وبالمثل ، ما هي عملية تحليل الوظيفة؟

التعريف: إن تحليل الوظيفة هو منهجي معالجة من جمع معلومات كاملة حول مهنة الواجبات والمسؤوليات المطلوبة لأداء معين مهنة . ال تحليل الوظيفة فقط مع مهنة وليس مع مهنة أصحاب ، ولكن المعلومات حول مهنة يتم جمعها من شاغلي الوظائف.

وبالمثل ، ما هو تحليل الوظيفة ومثالها؟ ان مثال من أ تحليل الوظيفة سيكون النموذج القائم على القوائم الوظائف المهام أو السلوكيات ويحددها ال مستوى الأداء المتوقع لكل منها. تحليل الوظيفة يستخدم لتحديد هذا المستوى من الأداء.

ما هي اساسيات تحليل الوظيفة؟

تحليل الوظيفة هو استكشاف منهجي ودراسة وتسجيل المسؤوليات والواجبات والمهارات والمسؤوليات ، الشغل متطلبات البيئة والقدرة محددة مهنة . كما يتضمن تحديد الأهمية النسبية للواجبات والمسؤوليات والمهارات الجسدية والعاطفية لمعطى ما مهنة.

ما هي مكونات تحليل الوظيفة؟

5 مكونات لتحليل الوظيفة

• 5 أقسام مهمة من تحليل الوظيفة. عنوان وظيفي.
• عنوان وظيفي. قسم "المسمى الوظيفي" واضح ومباشر.
• ملخص. يعتبر قسم "الملخص" من التحليل مهمًا لأنه ينشئ ملخصًا موجزًا ولكنه شامل لكيفية تحديد الوظيفة للعمل.
• ادوات.
• بيئة.
• أنشطة.