هل الدافع الخارجي فعال؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

التحفيز الخارجي ربما أكثر فعال لبعض الناس مما هو عليه بالنسبة للآخرين. قد تكون بعض المواقف أكثر ملاءمة لهذا الشكل من التحفيز . بالنسبة لبعض الناس ، فوائد خارجي المكافآت كافية ل تحفيز عمل متواصل عالي الجودة. بالنسبة للآخرين ، فإن الفوائد القائمة على القيمة هي أكثر تحفيز.

وبالمثل ، يُسأل ، هل الدافع الخارجي جيد؟

التحفيز الخارجي يمكن أن تمارس تأثيرًا قويًا على السلوك البشري ، ولكن كما تظهر الأبحاث حول تأثير التبرير المفرط ، فإن لها حدودها. التحفيز الخارجي ليس بالأمر السيئ. يمكن أن تكون المكافآت الخارجية أداة مفيدة وفعالة لإقناع الناس بالبقاء متحفز، مندفع وعلى المهمة.

قد يتساءل المرء أيضًا ، هل الدافع الخارجي أكثر فعالية من الدافع الداخلي؟ العمل الهادف مدفوع حقيقي ، على الاصح من خارجي , التحفيز . التحفيز الخارجي هي طريقة لطيفة لوصف عندما تفعل أشياء في المقام الأول لتلقي مكافأة. قد تحصل على وظيفة جديدة بسبب ارتفاع الأجر و أفضل حزمة الفوائد. الدوافع الذاتية - أو عميقة داخلية التحفيز - هو أكثر ثراءً.

بجانب ما سبق ، كيف يؤثر الدافع الخارجي على الأداء؟

عندما يكون الموظفون جوهريًا متحفز، مندفع المهمة أداء من الموظفين سوف تزيد. الثانية ، العلاقة بين خارجي المكافآت و أداء مثير للاهتمام. عندما يتلقى الموظفون خارجي مكافأة مثل تعزيز خام المال ، لديهم أداء سيزيد أيضا.

لماذا الدافع الداخلي والخارجي مهم؟

ال أهمية من الدوافع الذاتية . هناك نوعان من التحفيز : خارجي و حقيقي . التحفيز الخارجي له علاقة أكثر بالملكية والمكافآت المالية ، والمكانة والسلطة ، والدعاية والشهرة. الدوافع الذاتية يجب أن تفعل المزيد مع المعنى والغرض والخدمة والواجب والتعلم والنمو.