ما هي أهداف التعويض الدولي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تم تصميم معظم خطط تعويض المغتربين لتحقيق أربعة الأهداف الرئيسية: 1. استقطاب موظفين مؤهلين ومهتمين بمهام دولية. وبالتالي ، تعمل سياسة التعويضات على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم في المناطق التي تمتلك فيها الشركات متعددة الجنسيات أكبر الاحتياجات والفرص.

الى جانب ذلك ، ما هي أهداف التعويض؟

هناك أربعة أساسية أهداف التعويض : تركيز جهود موظفيك ، وجذب الموظفين المتميزين ، والاحتفاظ بالأداء المتميز ، وتحفيز موظفيك. هؤلاء الأهداف يمكن الإشارة إليها بالاختصار FARM: التركيز ، والجذب ، والاحتفاظ ، والتحفيز. ركز.

وبالمثل ، ما هو الهدف من إدارة تعويضات الموظفين؟ الهدف النهائي تعويضات التخطيط هو مكافأة وتشجيع الموظفين لأداء وظائفهم بشكل جيد. قليلا من ال الأهداف من المطلوب تحقيقها من خلال الفعالية تعويضات التخطيط مثل: إغراء الموظفين : تعويض يجب أن تكون عالية بما يكفي لجذب أفضل المواهب في المنظمة.

وبالمثل قد تسأل ما هو التعويض الدولي؟

التعويض الدولي يشير إلى جميع أشكال العوائد المالية والفوائد الملموسة التي يحصل عليها الموظفون في دولي تتلقى المنظمة من صاحب العمل مقابل توفير العمل والالتزام.

ما هي مكونات التعويض الدولي؟

عناصر

• الراتب الأساسي: بالنسبة للوافدين ، يعني مصطلح الراتب الأساسي المكون الأساسي لحزمة البدلات وهي:
• إغراء الخدمة الخارجية / علاوة المشقة:
• البدلات:
• بدلات التعليم للأطفال:
• بدلات الانتقال والانتقال:
• مدفوعات معادلة الضرائب:
• مساعدة الزوج: