ما هو هيكل التعويض على أساس الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

عادة في أداء - على أساس يدفع بنية ، يتم تعويض الموظفين حسب أداء مرتبطة بمجموعة من المعايير أو الأهداف. على سبيل المثال ، إذا تجاوزت المبيعات مبلغًا معينًا على أساس على الأهداف الأسبوعية أو الشهرية أو السنوية ، يجوز للمدير التقييم والنظر تعويضات يزيد.

فيما يتعلق بهذا ، ما هو الأجر على أساس الأداء؟

مقارنة بين الاستراتيجية والتقليدية يدفع إحدى طرق التعويض التي يمكنك استخدامها لتحفيز موظفيك هي أداء - الأجر القائم . أداء - الأجر القائم هي طريقة تعويض تتضمن دفع الموظفين للعمل الذي يقومون به بدلاً من دفع براتب أو أجر بالساعة.

بعد ذلك ، السؤال هو ، كيف تنظم مكافأة الأداء؟ المزيد من مقاطع الفيديو على موقع يوتيوب

1. ضع خطة مكافأة الموظف مكتوبة.
2. ضع المكافأة على أساس النتائج القابلة للقياس أو القابلة للقياس الكمي.
3. امنح الموظفين حوافز لتحقيق الأهداف.
4. كن واضحا بشأن ماذا ولماذا وكيف.
5. تأكد من أن كل شخص يحصل على شيء ما.
6. اجعل المكافأة المالية حافزًا قويًا بدرجة كافية.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هو التعويض المرتبط بالأداء؟

التعويض المرتبط بالأداء . أ أداء - مرتبط الحافز (PLI) هو شكل من أشكال الدفع من صاحب العمل إلى الموظف ، والذي يرتبط ارتباطًا مباشرًا بـ أداء ناتج الموظف والتي يمكن تحديدها في عقد العمل.

لماذا الأجر على أساس الأداء سيء؟

يدفع -ل- أداء على وجه الخصوص هو نموذج مغر لأنه يعد بالحد الأقصى يدفع للحد الأدنى من الاستثمار. كنت تريد يدفع للعمل الجيد وليس يدفع ل سيء الشغل. يدفع -ل- أداء يمكن أن تحفز الموظفين على الأداء بأعلى مستوى من مهاراتهم. يدفع -ل- أداء يمكن أن تحفز الموظفين على البقاء مع الشركة.