فيديو: ما هو هيكل التعويض على أساس الأداء؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
عادة في أداء - على أساس يدفع بنية ، يتم تعويض الموظفين حسب أداء مرتبطة بمجموعة من المعايير أو الأهداف. على سبيل المثال ، إذا تجاوزت المبيعات مبلغًا معينًا على أساس على الأهداف الأسبوعية أو الشهرية أو السنوية ، يجوز للمدير التقييم والنظر تعويضات يزيد.
فيما يتعلق بهذا ، ما هو الأجر على أساس الأداء؟
مقارنة بين الاستراتيجية والتقليدية يدفع إحدى طرق التعويض التي يمكنك استخدامها لتحفيز موظفيك هي أداء - الأجر القائم . أداء - الأجر القائم هي طريقة تعويض تتضمن دفع الموظفين للعمل الذي يقومون به بدلاً من دفع براتب أو أجر بالساعة.
بعد ذلك ، السؤال هو ، كيف تنظم مكافأة الأداء؟ المزيد من مقاطع الفيديو على موقع يوتيوب
- ضع خطة مكافأة الموظف مكتوبة.
- ضع المكافأة على أساس النتائج القابلة للقياس أو القابلة للقياس الكمي.
- امنح الموظفين حوافز لتحقيق الأهداف.
- كن واضحا بشأن ماذا ولماذا وكيف.
- تأكد من أن كل شخص يحصل على شيء ما.
- اجعل المكافأة المالية حافزًا قويًا بدرجة كافية.
قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هو التعويض المرتبط بالأداء؟
التعويض المرتبط بالأداء . أ أداء - مرتبط الحافز (PLI) هو شكل من أشكال الدفع من صاحب العمل إلى الموظف ، والذي يرتبط ارتباطًا مباشرًا بـ أداء ناتج الموظف والتي يمكن تحديدها في عقد العمل.
لماذا الأجر على أساس الأداء سيء؟
يدفع -ل- أداء على وجه الخصوص هو نموذج مغر لأنه يعد بالحد الأقصى يدفع للحد الأدنى من الاستثمار. كنت تريد يدفع للعمل الجيد وليس يدفع ل سيء الشغل. يدفع -ل- أداء يمكن أن تحفز الموظفين على الأداء بأعلى مستوى من مهاراتهم. يدفع -ل- أداء يمكن أن تحفز الموظفين على البقاء مع الشركة.
موصى به:
متى يعامل المقرض مقدم الطلب بشكل مختلف على أساس محظور؟
تحدث المعاملة المتباينة عندما يعامل المقرض المتقدمين بشكل مختلف. قد يحدث هذا بناءً على تحيزاتنا اللاواعية تجاه الأشخاص أو المواقف ، أو يتم القيام به كنمط من الممارسة. على سبيل المثال ، قد تتلقى رسالتين بريد إلكتروني من احتمالين منفصلين وتقرر الاتصال بأحدهما في تلك الليلة مقابل كلاهما
ما اسم المعايير التي تبحث في معايير التميز في الأداء لتحسين الأداء العام؟
معايير التميز في الأداء - أو نموذج CPE - يتكون من عدة مكونات رئيسية: القيادة؛ التحليل وإدارة المعرفة ؛ تخطيط استراتيجي؛ التركيز على العملاء؛ القياس ، تركيز القوى العاملة ؛ تركيز العمليات وأخيرًا أهمية النتائج
هل يمكنك نقل منزل على أساس خرساني؟
من الناحية النظرية ، يعد نقل المنزل أمرًا بسيطًا نسبيًا. إذا كان على أساس رصيف وحزمة ، فإن المحرك الإنشائي ينزلق عوارض فولاذية أسفل الطابق الأرضي لرفعه ؛ إذا كان المنزل على لوح خرساني ، فإن المحرك يستخدم آلة ثقب الصخور لإنشاء أنفاق حيث يمكن إدخال عوارض الدعم
كيف يختلف هيكل فريق المنتج عن هيكل المصفوفة؟
يختلف هيكل فريق المنتج عن هيكل المصفوفة في أنه (1) يلغي علاقات إعداد التقارير المزدوجة واثنين من المديرين الرئيسيين ؛ و (2) في هيكل فريق المنتج ، يتم تعيين الموظفين بشكل دائم في فريق متعدد الوظائف ، ويتم تمكين الفريق لتقديم منتج جديد أو معاد تصميمه إلى السوق
هل الموظفون بدوام جزئي يتقاضون رواتبهم على أساس الدوام المرضي؟
ينص قانون الأجور العادلة والعائلات الصحية على منح الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي وإجازة مرضية مدفوعة الأجر. سيحصل العمال على ساعة إجازة واحدة مقابل كل 30 ساعة عمل. يجب على أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أقل توفير 24 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام