ما هي ثقافة الأداء العالي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تحدد شركة الأبحاث والاستشارات الأمريكية Gartner أ عالي - ثقافة الأداء باعتبارها "بيئة مادية أو افتراضية مصممة لجعل العمال فعالين قدر الإمكان في دعم أهداف العمل وتوفير القيمة".

وعليه ، ما هي ثقافة الأداء؟

خلق شيء ثقافة الأداء . حضاره هي الافتراضات المكتسبة التي يبني عليها الناس سلوكهم اليومي ، "… الطريقة التي نؤدي بها الأشياء هنا." حضاره يقود المنظمة وأفعالها ونتائجها. يوجه كيف يفكر الموظفون ويتصرفون ويشعرون. إنه "نظام التشغيل" للشركة ، الحمض النووي التنظيمي.

بعد ذلك ، السؤال هو ، لماذا تعتبر ثقافة الأداء العالي مهمة؟ لا يؤدي هذا إلى بناء الولاء والمساءلة عبر المؤسسة فحسب ، بل إنه يلهم أيضًا الموظفين ليكونوا في أفضل حالاتهم. خلق شيء حضاره المبني على المساءلة والشفافية والقيم الثقافية القوية يمكن أن يمنح الشركات ميزة تنافسية وتطوير عالي - ثقافة الأداء.

وعليه ، ما هي الثقافة عالية الأداء؟

بمعنى آخر ، إنه ملف حضاره هذا يقود أ عالي - أداء المنظمة ، وفقًا لمدرسة Cornell ILR School ، هي شركة تحقق نتائج مالية وغير مالية أفضل (مثل رضا العملاء والاحتفاظ بالموظفين وما إلى ذلك) من تلك الخاصة بأقرانها على مدار فترة زمنية طويلة.

كيف تبني ثقافة عالية الأداء؟

صفات ثقافة عالية الأداء

1. تبني عقلية التغيير. كل شيء يبدأ بتغيير في العقلية.
2. انخفاض معدل دوران الموظفين.
3. فريق النسخ الاحتياطي.
4. تمكين الناس من اتخاذ القرارات.
5. الشعور بالمساءلة.
6. استراتيجية للتحسين المستمر.
7. توضيح القيم وتوصيلها كل يوم.
8. عزز السلوك الإيجابي.