كيف تصنع ثقافة الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

كيف تصنع ثقافة عالية الأداء

1. توضيح القيم وتوصيلها كل يوم. القيمة المضافة لأنشطتك تجعل الشركة مكانًا أفضل للعمل وأكثر ربحية.
2. عزز السلوك الإيجابي.
3. شجع الاتصالات المفتوحة.
4. تمكين الموظف.
5. جمع الملاحظات.
6. ركز على ما يهم.

وبالمثل ، ما هي ثقافة الأداء؟

خلق شيء ثقافة الأداء . حضاره هي الافتراضات المكتسبة التي يبني عليها الناس سلوكهم اليومي ، "… الطريقة التي نؤدي بها الأشياء هنا." حضاره يقود المنظمة وأفعالها ونتائجها. يوجه كيف يفكر الموظفون ويتصرفون ويشعرون. إنه "نظام التشغيل" للشركة ، الحمض النووي التنظيمي.

بالإضافة إلى ذلك ، لماذا تعتبر ثقافة الأداء العالي مهمة؟ المنظمات ذات أ عالي - ثقافة الأداء تفعل ما هو أكثر من القول بأنهم يريدون تمكين الموظفين ؛ أنها تضمن أن الموظفين لديهم من الضروري المهارات والمعرفة لاستخدام الحكم الجيد عند اتخاذ القرارات.

ببساطة ، ما هي ثقافة العمل عالية الأداء؟

بمعنى آخر ، إنه ملف حضاره هذا يقود أ عالي - أداء المنظمة ، وفقًا لمدرسة Cornell ILR School ، هي شركة تحقق نتائج مالية وغير مالية أفضل (مثل رضا العملاء والاحتفاظ بالموظفين وما إلى ذلك) من تلك الخاصة بأقرانها على مدار فترة زمنية طويلة.

ما هي الصفات الشخصية التي ستجلبها للحفاظ على ثقافة عالية الأداء؟

10 صفات للثقافات عالية الأداء

• تبني عقلية التغيير.
• تطوير قادة أقوياء.
• تمكين الناس من اتخاذ القرارات.
• اعتماد استراتيجية التحسين المستمر.
• ضع قيمًا أساسية ذات مغزى.
• تطوير عقلية التوجيه.
• تعزيز التدريب والتطوير.
• تبادل المعلومات.