هل يتم احتساب العمل الإضافي اليومي ضمن العمل الإضافي الأسبوعي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

يمكن لل اليومي و العمل الإضافي الأسبوعي يتم تطبيق كل ساعة؟ الجواب: لا. "مضاعفة" الخاص بك متأخر، بعد فوات الوقت تُعرف الساعات بهذه الطريقة باسم "Pyramiding" وهي غير صحيحة. لا يمكن للموظف عدد نفس الساعات مقابل اثنين مختلفين متأخر، بعد فوات الوقت حدود.

علاوة على ذلك ، هل يجب حساب العمل الإضافي يوميًا أم أسبوعيًا؟

ما يعتبر متأخر، بعد فوات الوقت : أسبوعي عكس اليومي اساسي. تفرض القوانين الفيدرالية ومعظم قوانين الولايات أ العمل الإضافي الأسبوعي المعيار ، مما يعني أن الموظفين غير المعفيين يحق لهم متأخر، بعد فوات الوقت مقابل كل ساعة تزيد عن 40 ساعة يعملون في أسبوع العمل ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها في اليوم.

علاوة على ذلك ، هل يتم احتساب ساعات الإجازة ضمن العمل الإضافي؟ الجواب: لا عطلة و PTO و ساعات الإجازة ليست في الواقع ساعات عملوا فعل ليس عد من أجل العمل الإضافي يدفع. بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، صاحب العمل الذي يطلب أو يسمح للموظف بالعمل متأخر، بعد فوات الوقت مطلوب بشكل عام لدفع أقساط الموظف مقابل ذلك متأخر، بعد فوات الوقت الشغل.

من هنا ، ما الفرق بين العمل الإضافي اليومي والعمل الإضافي الأسبوعي؟

تحت العمل الإضافي الأسبوعي ، تقرر أن الموظف يجب أن يتلقى 14 ساعة على الأقل من متأخر، بعد فوات الوقت (54-40 = 14). وفقا ل العمل الإضافي اليومي القواعد ، يدفع الموظف متأخر، بعد فوات الوقت بمعدل مرة ونصف المعدل العادي لساعات العمل لأكثر من 8 ساعات ولكن أقل من 12 في يوم عمل واحد.

هل يتم احتساب وقت التدريب على العمل الإضافي؟

كما يمكن أن نرى ، هناك افتراض جوهري بأن زمن التي يقضيها الموظفون في حضور الاجتماعات والندوات والمحاضرات و تمرين يجب أن تكون مرتبطة بالعمل تحسب كما ساعات عملت لأغراض الحد الأدنى للأجور و متأخر، بعد فوات الوقت تحت FLSA.