ما هي عيوب تخطيط الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

حدود تخطيط الموارد البشرية

• المستقبل غير مؤكد: - المستقبل في أي بلد غير مؤكد ، أي أن هناك تغييرات سياسية وثقافية وتكنولوجية تحدث كل يوم.
• موقف متحفظ للإدارة العليا: -
• مشكلة فائض الموظفين: -
• نشاط مضيعة للوقت: -
• عملية مكلفة: -

في المقابل ، ما هي عيوب الموارد البشرية؟

عيوب إدارة شؤون الموظفين

• عدم القدرة على التكيف. تتبع أنظمة الموظفين بشكل عام الخطط والبروتوكولات لتوحيد الطرق التي تدير بها شركتك موظفيها.
• مصروف. تكلف أنظمة الموارد البشرية المال ولا تحقق دائمًا عوائد قصيرة الأجل.
• زمن.
• عدم القدرة على التنبؤ.

علاوة على ذلك ، ما هي خطوات تخطيط الموارد البشرية؟ يتم عرض ست خطوات في تخطيط الموارد البشرية في الشكل 5.3.

• تحليل الأهداف التنظيمية:
• جرد الموارد البشرية الحالية:
• التنبؤ بالطلب والعرض للموارد البشرية:
• تقدير فجوات القوى العاملة:
• صياغة خطة عمل الموارد البشرية:
• المراقبة والتحكم والتغذية الراجعة:

وبالمثل يُسأل ، ما هي مشاكل تخطيط الموارد البشرية؟

8 المشاكل الرئيسية المشاركة في عملية تخطيط الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية

• عدم الدقة: يتضمن تخطيط الموارد البشرية التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية وتوريدها.
• عدم اليقين:
• نقص بالدعم:
• لعبة الأرقام:
• مقاومة الموظفين:
• مقاومة أرباب العمل:
• عدم وجود الغرض:
• الوقت والمصروفات:

ما هي فوائد دراسة ادارة الموارد البشرية؟

6 فوائد لدراسة إدارة الموارد البشرية

• تحسين معدل دوران الموظفين. ارتفاع معدل دوران الموظفين يضر بالنتائج النهائية للشركة.
• حلول الصراع. الصراع في مكان العمل أمر لا مفر منه إلى حد ما لأن الموظفين لديهم شخصيات وأنماط حياة وأخلاقيات عمل مختلفة.
• رضاء الموظف.
• تحسين أداء الموظف.
• التدريب والتطوير.
• يساعد في مراقبة الميزانية.