ما هو التنبؤ في تخطيط الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

الموارد البشرية ( الموارد البشرية ) التوقع يتضمن إسقاط احتياجات العمل والتأثيرات التي سيكون لها على الأعمال التجارية. ان الموارد البشرية قسم التنبؤ احتياجات التوظيف قصيرة وطويلة الأجل على حد سواء على أساس المبيعات المتوقعة ، ونمو المكاتب ، والاستنزاف والعوامل الأخرى التي تؤثر على حاجة الشركة للعمالة.

الى جانب ذلك ، ماذا تقصد بالتنبؤ بالموارد البشرية؟

التنبؤ بالموارد البشرية هي عملية تساعد المؤسسة على تحديد عدد الموظفين فيها إرادة بحاجة في المستقبل لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. الموارد البشرية أصبح التخطيط مكونًا أساسيًا في تحديد احتياجات الموظفين المتغيرة للشركة والتخطيط لها.

بجانب ما سبق ، ما هي خطوات تخطيط الموارد البشرية؟ يتم عرض ست خطوات في تخطيط الموارد البشرية في الشكل 5.3.

• تحليل الأهداف التنظيمية:
• جرد الموارد البشرية الحالية:
• التنبؤ بالطلب والعرض للموارد البشرية:
• تقدير فجوات القوى العاملة:
• صياغة خطة عمل الموارد البشرية:
• المراقبة والتحكم والتغذية الراجعة:

أيضًا ، ما هو التنبؤ بالإمدادات في تخطيط الموارد البشرية؟

التنبؤ بإمدادات الموارد البشرية هي عملية تقدير مدى توافر الموارد البشرية تليها بعد الطلب لاختبار الموارد البشرية.

ماذا تقصد بالتنبؤ؟

التوقع هي عملية وضع توقعات للمستقبل بناءً على البيانات السابقة والحالية ، والأكثر شيوعًا عن طريق تحليل الاتجاهات. قد يكون من الأمثلة الشائعة تقدير بعض المتغيرات ذات الأهمية في تاريخ مستقبلي محدد. التنبؤ مصطلح مشابه ولكنه أكثر عمومية.