جدول المحتويات:
فيديو: ما هي العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-18 08:14
يعتمد تخطيط الموارد البشرية على العوامل التالية:
- طبيعة منظمة :
- الهيكل التنظيمي:
- نمو والتوسع:
- التغييرات التكنولوجية:
- التغيرات الديموغرافية:
- دوران العمالة:
- الوضع الاقتصادي:
وبالمثل ، يُسأل ، ما هي العوامل التي تؤثر على تخطيط الموارد البشرية؟
العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
- نوع واستراتيجية المنظمة.
- دورات النمو التنظيمي والتخطيط.
- عدم اليقين البيئي.
- افاق الزمن.
- نوع المعلومات وجودتها.
- سوق العمل.
بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هي حواجز تخطيط الموارد البشرية؟ الحواجز الشائعة التي تمنع التخطيط الناجح هي كما يلي:
- عدم القدرة على التخطيط أو التخطيط غير الكافي.
- عدم الالتزام بعملية التخطيط.
- معلومات رديئة.
- التركيز على الحاضر على حساب المستقبل.
- الاعتماد المفرط على قسم التخطيط في المنظمة.
بهذه الطريقة ، ما هي العوامل التي تؤثر على تخطيط القوى العاملة؟
عوامل في الاعتبار
- تغيير التركيبة السكانية للقوى العاملة. التوزيع العمري - قد تشمل اعتبارات الأعمال ما يلي:
- تعليم. يرتفع مستوى التعليم بشكل ملحوظ ويحتاج أرباب العمل إلى معرفة كيفية معالجة ذلك.
- اتجاهات الوظائف.
- التوظيف والاستبقاء.
- التطوير الوظيفي.
- الثقافة التنظيمية.
- اعتبارات أخرى.
ما هي العوامل الخارجية التي تؤثر على الموارد البشرية؟
خارجي العامل رقم 2. تتأثر جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية بهذه الطريقة أو الأخرى عوامل . على وجه التحديد ، الموارد البشرية التخطيط والتعيين والاختيار والتنسيب والتدريب والمكافآت وعلاقات الموظفين وإنهاء الخدمة تحكمها الأحكام الدستورية.
موصى به:
ما هي الهندسة البشرية وكيف تؤثر العوامل البشرية وبيئة العمل على التصميم؟
بيئة العمل (أو العوامل البشرية) هي النظام العلمي المعني بفهم التفاعلات بين البشر والعناصر الأخرى للنظام ، والمهنة التي تطبق النظرية والمبادئ والبيانات والأساليب للتصميم لتحسين رفاهية الإنسان والأداء العام للنظام
ما هي العوامل المؤثرة على التجارة الدولية؟
7 العوامل الأكثر تأثيرًا التي تؤثر على التجارة الخارجية 1) تأثير التضخم: 2) تأثير الدخل القومي: 3) تأثير السياسات الحكومية: 4) الإعانات المقدمة للمصدرين: 5) القيود على الواردات: 6) عدم وجود قيود على القرصنة: 7) التأثير من أسعار الصرف:
ما هو التنبؤ في تخطيط الموارد البشرية؟
يتضمن التنبؤ بالموارد البشرية (HR) توقع احتياجات العمل والتأثيرات التي ستحدثها على الأعمال التجارية. يتنبأ قسم الموارد البشرية باحتياجات التوظيف قصيرة وطويلة الأجل بناءً على المبيعات المتوقعة ونمو المكاتب والاستنزاف والعوامل الأخرى التي تؤثر على حاجة الشركة للعمالة
ما هي العناصر الرئيسية الثلاثة لنموذج تخطيط الموارد البشرية؟
ثلاثة عناصر رئيسية لنموذج تخطيط الموارد البشرية هي التنبؤ باحتياجات التوظيف ، وتقييم العرض ، وتحقيق التوازن بين العرض والطلب
ما هي عيوب تخطيط الموارد البشرية؟
حدود تخطيط الموارد البشرية المستقبل غير مؤكد: - المستقبل في أي بلد غير مؤكد ، أي أن هناك تغيرات سياسية وثقافية وتكنولوجية تحدث كل يوم. الموقف التحفظي للإدارة العليا: - مشكلة فائض الموظفين: - نشاط مضيعة للوقت: - عملية مكلفة: