ما هو التقييم التصاعدي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تعريف: التقييم التصاعدي

إنه شكل من أشكال التقييم يقوم فيه الموظفون بإجراء تقييمات لمديريهم. الافتراض هو أن المرؤوسين لديهم معرفة وتقدير لسلوك العمل ويمكن أن يقدموا قيمة.

فقط هكذا ، ماذا تعني التغذية المرتدة التصاعدية؟

ردود الفعل التصاعدية يوفر مجهول وسري يعني للموظفين لتقديم التطوير استجابة لمشرفيهم المباشرين لتعزيز قدرة المشرف على قيادة فرقهم بشكل أكثر فعالية.

بعد ذلك ، السؤال هو ، لماذا تعتبر التغذية المرتدة التصاعدية مهمة؟ إنه تمامًا الأهمية للمديرين لتلقي ردود الفعل التصاعدية لأنه يحتوي على مدخلات قيمة يمكن استخلاصها في السلوك والسياسات والعملية المعدلة. في الواقع ، التماس ردود الفعل التصاعدية يساعد على رفع الروح المعنوية للفريق بأكمله. ردود الفعل التصاعدية من الموظفين قيمة لأنها تقدم منظورًا جديدًا.

سُئلت أيضًا ، كيف تطلب ملاحظات تصاعدية؟

كيفية تشجيع ردود الفعل التصاعدية

1. الاعتراف بالتردد.
2. سلوك البحث عن ردود الفعل.
3. وضع مثال جيد.
4. قدم خيارات للتعليقات المجهولة.
5. اسأل عن أمثلة.
6. خلق ثقافة الملكية.
7. فهم اهتمامات مانح التغذية الراجعة.
8. افصل ما بين منظمة الصحة العالمية.

ما هو تقييم 360؟

أ 360 -التعليقات من الدرجة (المعروفة أيضًا باسم ردود الفعل متعددة المقيّمين ، أو التغذية الراجعة متعددة المصادر ، أو المصادر المتعددة تقيم ) هي عملية يتم من خلالها تقديم التعليقات من مرؤوسي الموظف والزملاء والمشرف (المشرفين) ، بالإضافة إلى الذات- تقييم من قبل الموظف نفسه يتم جمعها.