ما هي المعايير الخمسة المستخدمة لتقييم نجاح التدريب؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-18 08:14

تقييم التعزيز

• المستوى 1: رد الفعل ، الرضا ، والنية.
• المستوى 2: الاحتفاظ بالمعرفة.
• المستوى 3: التطبيق والتنفيذ.
• المستوى 4: تأثير الأعمال.
• مستوى 5 : العائد على الاستثمار.
• تقييم أمر بالغ الأهمية نجاح التدريب .

بهذه الطريقة ، كيف تقيمون فعالية التدريب؟

كيفية تقييم فعالية التدريب

1. 1) رد الفعل - ما يفكر فيه المتعلمون ويشعرون به حيال التدريب الذي أجراه.
2. 2) التعلم - مدى جودة احتفاظ المتعلمين بالمعرفة التي يوفرها التدريب.
3. 3) السلوك - إلى أي مدى نجح المتعلم في وضع المعرفة موضع التنفيذ.
4. 4) النتائج - ما هو التأثير العام للتدريب.

ما هي مستويات التقييم الأربعة؟ ال أربعة مستويات هي رد الفعل والتعلم والسلوك والنتائج. نحن ننظر إلى كل منها مستوى بمزيد من التفصيل واستكشاف كيفية تطبيقها أدناه.

فقط هكذا ، ما هي معايير تقييم التدريب الرئيسية؟

الإدارة الأساسية معايير تقييم التدريب يتم تعريفها: قابلية تطبيق المعرفة المكتسبة ، وإدخال الكفاءات التي تم الحصول عليها للعمل والتغييرات في نتائج العمل بعد ذلك تمرين.

ما هي مقاييس التدريب؟

على سبيل المثال ، أ تمرين يمكن استخدام المقياس لقياس معدلات إتمام الدورة للدورات المختلفة. المقاييس تشير إلى القياس الواسع لشيء ما وتهدف إلى نتيجة قابلة للقياس الكمي. من ناحية أخرى ، تعد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI's) مقياسًا أعمق لجانب معين من جوانبك تمرين.