جدول المحتويات:

ما هو نهج إدارة الأداء؟
ما هو نهج إدارة الأداء؟

فيديو: ما هو نهج إدارة الأداء؟

فيديو: ما هو نهج إدارة الأداء؟
فيديو: فيديو تعريفي عن نظام إدارة الأداء 2024, شهر نوفمبر
Anonim

ادارة الأداء هي مجموعة واسعة من الأنشطة المصممة لتعظيم الأفراد ، وبالتالي ، التنظيمية أداء . ويشمل تحديد التوقعات ، وقياس سلوكيات الموظفين والنتائج ، وتوفير التدريب والتغذية الراجعة ، والتقييم أداء مع مرور الوقت لاستخدامها في صنع القرار.

يسأل الناس أيضًا ، ما هو تعريف إدارة الأداء؟

ادارة الأداء - تعريف إدارة الأداء هي عملية تواصل مستمرة بين المشرف والموظف تحدث على مدار العام ، لدعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.

علاوة على ذلك ، ما هو برنامج إدارة الأداء؟ ادارة الأداء هي عملية تسمح للموظفين بتوجيه مواهبهم نحو الأهداف التنظيمية. هذا التوافق بين الموهبة والأهداف التنظيمية هو ما يصنع ادارة الأداء قيمة للعمل.

وبالمثل ، ما هي الأساليب المختلفة لإدارة الأداء؟

يتضمن النهج الجيد لإدارة الأداء خمس خطوات رئيسية:

  • ضع أهدافًا. حدد الفوز.
  • ضع خطة. ناقش احتياجات التنمية قصيرة وطويلة المدى.
  • أبدي فعل. كن رائعًا في تقديم التعليقات!
  • تقييم الأداء.
  • امنح المكافآت.

ما هي المراحل الثلاث لإدارة الأداء؟

ادارة الأداء عروض ثلاثة أساسي المراحل أو مراحل لتطوير الموظف: التدريب ، والإجراءات التصحيحية ، والإنهاء. تتضمن المرحلة الأولى ، التدريب ، عملية توجيه الموظفين وتدريبهم وتشجيعهم.

موصى به: