ما هي خطة الدفع مقابل الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

خطط الدفع مقابل الأداء هي طريقة للتعويض حيث يتم دفع أجور العمال على أساس الإنتاجية ، بدلاً من الساعات التي يقضونها في الوظيفة أو براتب محدد. غالبًا ما يتم استخدامها في مجالات مثل المبيعات ، حيث يعتمد العمال على العمولات و / أو المكافآت على دخلهم.

علاوة على ذلك ، ما هي خطة تعويض الأداء؟

المصطلح " دفع مقابل الأداء "يشير إلى أ يدفع الإستراتيجية حيث التقييمات الفردية و / أو التنظيمية أداء لها تأثير كبير على كمية يدفع الزيادات أو المكافآت الممنوحة لكل موظف. عندما دفع مقابل الأداء يعمل النظام بشكل صحيح: 1.

بالإضافة إلى ذلك ، كيف يمكنني إنشاء خطة الدفع مقابل الأداء؟ كيفية تصميم خطة فعالة للدفع مقابل الأداء

1. الخطوة 1: حدد أهدافك.
2. الخطوة 2: قم بإجراء البحث الخاص بك.
3. الخطوة 3: بناء مؤسستك.
4. الخطوة 4: العمل على التفاصيل الدقيقة.
5. الخطوة 5: اختبر النموذج الخاص بك.
6. الخطوة السادسة: التواصل والتنفيذ.

بالإضافة إلى ذلك ، ماذا تقصد بالدفع مقابل الأداء؟

الدفع مقابل الأداء هو هيكل تعويض للموظفين نكون على أساس كيفية أداء ويتم تقييم. فوائد وجود الدفع مقابل الأداء . كورنرستون تمكن الدفع مقابل الأداء من خلال توحيد بيانات التعويض مع أداء البيانات.

لماذا تحظى خطط الدفع مقابل الأداء بشعبية؟

خطط الدفع مقابل الأداء مثالية للمبتدئين الذين تحفزهم الفرصة لبذل المزيد لرفع مستويات الدخل. مع وجود موظفين أكثر تحفيزًا يعملون بجد ، تستفيد الشركة أيضًا. يمكن أن يؤدي هذا إلى استخدام أقل للمساحات المكتبية والموارد للشركات. زيادة الإنتاجية.