ما هو الغرض من الدفع مقابل الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

الدفع مقابل الأداء يمكن أن تساعد الخطط الموظفين على النمو مهنيًا بسبب رغبتهم في الحصول على مكافأة. يمكن أن تؤدي المكافآت المتكررة أيضًا إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين ، حيث يساعد الدافع المالي في الحفاظ على الموظفين في عملك على المدى الطويل.

وبالمثل ، قد يتساءل المرء ، لماذا يعد الدفع مقابل الأداء مهمًا؟

ناجح الدفع مقابل الأداء الخطط هي تلك التي تربط ذلك بوضوح أداء والتعويضات لأهداف وأولويات الشركة الأوسع. عندما ترتبط الحوافز بعلاقات أفضل مع العملاء ، أو زيادة الأرباح ، أو الاحتفاظ بالمزيد من الأعمال ، تكون الشركات أقل عرضة للقدرة التنافسية وتدني الروح المعنوية.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هي الأهداف الرئيسية للأجر مقابل الأداء؟ الأساسيات الخمسة للدفع مقابل الأداء

• الدفع مقابل أهداف الأداء.
• خط البصر.
• الأساسي رقم 1 - يجب أن تتوافق جوائز الأداء مع أهداف المساهمين.
• الأساسي رقم 2 - يجب أن يستخدم المزيج المناسب من عناصر التعويض.
• أساسي # 3 - يجب أن ينتج عنه دولارات ذات مغزى.
• أساسي # 4 - يجب أن يكافئ الموظفين الذين يمكن أن يؤثروا في الأداء.

ثانياً ، ما هو نظام الدفع مقابل الأداء؟

المصطلح " دفع مقابل الأداء "يشير إلى أ يدفع الإستراتيجية حيث التقييمات الفردية و / أو التنظيمية أداء لها تأثير كبير على كمية يدفع الزيادات أو المكافآت الممنوحة لكل موظف. عندما دفع مقابل نظام الأداء يعمل بشكل صحيح: 1.

هل الدفع مقابل الأداء جيد أم سيئ؟

الدفع مقابل الأداء على وجه الخصوص هو نموذج مغر لأنه يعد بالحد الأقصى يدفع للحد الأدنى من الاستثمار. كنت تريد يدفع ل حسن العمل وليس يدفع ل سيء الشغل. الدفع مقابل الأداء يمكن أن تحفز الموظفين على الأداء بأعلى مستوى من مهاراتهم. الدفع مقابل الأداء يمكن أن تحفز الموظفين على البقاء مع الشركة.