فيديو: ماذا يعني الدفع مقابل الأداء؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
يدفع ل يشير الأداء إلى استراتيجية الأجور التي يستخدم الراتب ، المكافآت ، أو حوافز أخرى تعتمد على الموظف أداء.
إذن ، ما هو نظام الدفع مقابل الأداء؟
المصطلح " دفع مقابل الأداء "يشير إلى أ يدفع الإستراتيجية حيث التقييمات الفردية و / أو التنظيمية أداء لها تأثير كبير على كمية يدفع الزيادات أو المكافآت الممنوحة لكل موظف. عندما دفع مقابل نظام الأداء يعمل بشكل صحيح: 1.
علاوة على ذلك ، ما هي مزايا الأجر مقابل الأداء؟ تعد خطط الدفع مقابل الأداء مثالية للمبتدئين الذين تحفزهم الفرصة لبذل المزيد من الجهد لرفع مستويات الدخل. مع وجود موظفين أكثر تحفيزًا يعملون بجد ، تستفيد الشركة أيضًا. المرونة . يتمتع بعض الموظفين وأرباب العمل بـ المرونة التي توفرها خطط الدفع مقابل الأداء.
في هذا الصدد ، هل تدفع مقابل الأداء العمل؟
الأدلة تظهر ذلك دفع مقابل الأداء (1) يزيد أداء الجودة والكمية ، (2) ليس له تأثير سلبي على حب الموظفين لهم الشغل ، (3) يعمل بشكل أفضل في نطاق من حوالي 5 في المائة إلى 15 في المائة وعندما (4) يلبي التوقعات ، و (5) عندما يعتقد الموظفون أن النظام عادل.
ما هو الدفع مقابل الأداء في الموارد البشرية؟
الدفع مقابل الأداء عبارة عن حزمة فعالة من أداء الثقافة ، وقيم الشركة ، وأسلوب القيادة ، و الموارد البشرية ممارسات وسياسات الإدارة التي تطلق الشجاعة والإبداع والمشاركة و أداء . تعويض الموظفين والاعتراف بهم ليس هو المكون الوحيد الدفع مقابل الأداء.
موصى به:
ما هي خطة الدفع مقابل الأداء؟
خطط الدفع مقابل الأداء هي طريقة للتعويض حيث يتم دفع أجور العمال على أساس الإنتاجية ، بدلاً من الساعات التي يقضونها في الوظيفة أو براتب محدد. غالبًا ما يتم استخدامها في مجالات مثل المبيعات ، حيث يعتمد العمال على العمولات و / أو المكافآت على دخلهم
ما هو الغرض من الدفع مقابل الأداء؟
يمكن أن تساعد خطط الدفع مقابل الأداء الموظفين على النمو مهنيًا بسبب رغبتهم في المكافأة. يمكن أن تؤدي المكافآت المتكررة أيضًا إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين ، حيث يساعد الدافع المالي في الحفاظ على الموظفين في عملك على المدى الطويل
ماذا يعني الأداء أخلاقيا؟
تشير الأخلاقيات في العمل إلى معايير السلوك الصحيح أو الخاطئ عند التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة في الشركة بما في ذلك العملاء والموظفين والبائعين. يضع صاحب العمل الصغير المبادئ الأخلاقية التي يتوقع أن يتبعها كل من يعمل لديه - غالبًا ما تسمى مدونة قواعد السلوك
لماذا تحظى خطط الدفع مقابل الأداء بشعبية؟
تعد خطط الدفع مقابل الأداء مثالية للمبتدئين الذين تحفزهم الفرصة لبذل المزيد من الجهد لرفع مستويات الدخل. مع وجود موظفين أكثر تحفيزًا يعملون بجد ، تستفيد الشركة أيضًا. المرونة. يتمتع بعض الموظفين وأصحاب العمل بالمرونة التي توفرها خطط الدفع مقابل الأداء
ماذا يعني عدم وجود عقوبة الدفع المسبق؟
لا رسوم أو غرامات الدفع المسبق. يمكنك سداد قرضك جزئيًا أو كليًا مسبقًا في أي وقت بدون أي غرامة أو رسوم على الدفع المسبق على الإطلاق. تسمح لك المدفوعات الإضافية لرصيدك الأساسي بسداد قرضك مبكرًا عن طريق تقليل المبلغ الإجمالي للفائدة التي ستدفعها