جدول المحتويات:
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
خطط الدفع مقابل الأداء مثالية للمبتدئين الذين تحفزهم الفرصة لبذل المزيد لرفع مستويات الدخل. مع وجود موظفين أكثر تحفيزًا يعملون بجد ، تستفيد الشركة أيضًا. المرونة. بعض الموظفين وأصحاب العمل يتمتعون بالمرونة التي خطط الدفع مقابل الأداء يمد.
علاوة على ذلك ، ما هي خطة الدفع مقابل الأداء؟
خطط الدفع مقابل الأداء هي طريقة للتعويض حيث يتم دفع أجور العمال على أساس الإنتاجية ، بدلاً من الساعات التي يقضونها في الوظيفة أو براتب محدد. غالبًا ما يتم استخدامها في مجالات مثل المبيعات ، حيث يعتمد العمال على العمولات و / أو المكافآت على دخلهم.
وبالمثل ، ما هو الأجر المتغير الأكثر شيوعًا مقابل الأداء؟ بشكل عام ، فإن عظم النوع النموذجي الأجر المتغير الممنوحة هي مكافأة الحوافز الفردية (67 بالمائة) ، تليها المكافأة الفورية (39 بالمائة) ومكافأة إحالة الموظفين (39 بالمائة). عند التعمق أكثر ، أداء المنظمات أقل احتمالا لاستخدام المكافآت الفورية (32 في المائة مقابل 40 في المائة من نموذجي).
بالنظر إلى هذا ، ما هي مزايا وعيوب الأجر مقابل الأداء؟
كيف تؤتي إستراتيجية تعويضات الدفع مقابل الأداء ثمارها
| سياسات الدفع: المزايا والعيوب | ||
| سياسة التعويض | مزايا | سلبيات |
| التأخر: الدفع يتخلف عن السوق | 1. انخفاض التكاليف. 2. يمكن استخدام الأموال في الفوائد. | 1. من الصعب جذب الموظفين. 2. يترك الموظفون المدربون لمنافسيك. |
ما هي العناصر اللازمة لجعل الدفع مقابل الأداء ناجحًا؟
إلى جانب هذه ، فيما يلي بعض العناصر الإضافية التي تشكل خطة دفع ناجحة للأداء:
- سهل الاستخدام.
- سير العمل الآلي.
- رؤية في الوقت الحقيقي لتحسين عملية صنع القرار.
- التواصل الواضح للأهداف والغايات.
- التكامل مع قواعد البيانات ومجموعات البرامج الأخرى.
موصى به:
ما هي خطة الدفع مقابل الأداء؟
خطط الدفع مقابل الأداء هي طريقة للتعويض حيث يتم دفع أجور العمال على أساس الإنتاجية ، بدلاً من الساعات التي يقضونها في الوظيفة أو براتب محدد. غالبًا ما يتم استخدامها في مجالات مثل المبيعات ، حيث يعتمد العمال على العمولات و / أو المكافآت على دخلهم
ما هو الغرض من الدفع مقابل الأداء؟
يمكن أن تساعد خطط الدفع مقابل الأداء الموظفين على النمو مهنيًا بسبب رغبتهم في المكافأة. يمكن أن تؤدي المكافآت المتكررة أيضًا إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين ، حيث يساعد الدافع المالي في الحفاظ على الموظفين في عملك على المدى الطويل
ما هي الأسباب التي جعلت الفرق تحظى بشعبية كبيرة اليوم؟
تستخدم الفرق مواهب الموظفين بشكل أفضل. تكون الفرق أكثر مرونة واستجابة للتغييرات في البيئة. تسهل الفرق مشاركة الموظفين. تعتبر الفرق وسيلة فعالة لإضفاء الطابع الديمقراطي على المنظمة وزيادة الحافز
ماذا يعني الدفع مقابل الأداء؟
يشير الدفع مقابل الأداء إلى استراتيجية الدفع التي تستخدم الراتب أو المكافآت أو غيرها من الحوافز بناءً على أداء الموظف
لماذا يختلف شكل منحنى المعايرة عن معايرة الحمض القوي مقابل القاعدة القوية والحمض الضعيف مقابل القاعدة القوية؟
الشكل العام لمنحنى المعايرة هو نفسه ، لكن الأس الهيدروجيني عند نقطة التكافؤ مختلف. في المعايرة ذات القاعدة الحمضية الضعيفة ، يكون الرقم الهيدروجيني أكبر من 7 عند نقطة التكافؤ. في معايرة قاعدية قوية ضعيفة الحموضة ، يكون الأس الهيدروجيني أقل من 7 عند نقطة التكافؤ