كيف يعمل العمل الإضافي إذا كنت تتقاضى راتبك كل أسبوعين؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أجر نصف أسبوعي فترات

يجوز للموظف الشغل 80 فقط ساعات في يدفع فترة ولكن لا تزال مستحقة متأخر، بعد فوات الوقت . على سبيل المثال، لو الموظف يعمل 45 ساعات في أسبوع واحد ولكن فقط 35 في الأسبوع التالي (إجمالي 80 في يدفع فترة)، سيفعلون لا يزال يحق له 5 ساعات من متأخر، بعد فوات الوقت (بعد أن عملت أكثر من 40 ساعات الاسبوع الاول).

إلى جانب ذلك ، هل العمل الإضافي أسبوعيًا أم كل فترة دفع؟

متأخر، بعد فوات الوقت هو أي وقت يعمل فيه أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. أسبوع العمل سبعة أيام متتالية. يمكن لصاحب العمل الخاص بك اختيار أي يوم من الاسبوع كبداية التابع الشغل أسبوع ، لكنها لا يمكن أن تتقلب من أسبوع إلى أسبوع . متأخر، بعد فوات الوقت يحسب على أ أسبوعي أساس ، وليس بالضرورة بواسطة فترة السداد.

وبالمثل ، كيف يعمل العمل الإضافي عندما تحصل على أجر كل أسبوعين من تكساس؟ التمرين الخاص ب دفع العمل الإضافي فقط بعد 80 ساعات في أجر نصف أسبوعي الفترة غير قانونية لأن كل أسبوع عمل يجب أن يكون منفردًا. بالنسبة للموظفين غير المعفيين ، يجب على أصحاب العمل المشمولين يدفع الحد الأدنى الاتحادي للأجور والوقت ونصف المعدل العادي ل يدفع عملت أكثر من 40 للوقت ساعات في أسبوع العمل.

يسأل الناس أيضًا ، كيف يتم حساب العمل الإضافي عند دفعه مرتين في الشهر؟

يتطلب القانون الفيدرالي (قانون معايير العمل العادل) متأخر، بعد فوات الوقت دفع الوقت ومعدل النصف المعتاد للموظف عن كل ساعة تزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل سبعة أيام. هذا يعني لا متأخر، بعد فوات الوقت أكثر من 80 ساعة في أسبوعين ، أو 88 ساعة أو 86.67 ساعة في نصف شهريا فترة.

كيف تحسب العمل الإضافي لعطلة نهاية الأسبوع؟

متأخر، بعد فوات الوقت الدفع محسوب : معدل الأجر بالساعة × 1.5 × متأخر، بعد فوات الوقت ساعات عمل. فيما يلي مثال على إجمالي الأجر للموظف الذي عمل 42 ساعة في أسبوع العمل: معدل الأجر العادي × 40 ساعة = الأجر العادي زائد. معدل الدفع العادي × 1.5 × 2 ساعة = متأخر، بعد فوات الوقت دفع يساوي.