فيديو: كيف تحسب معدل العمل الإضافي المتغير؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
إذا كنت تدفع قطعة معدل
لتجد ال معدل لأي أسبوع معين ، قسّم المبلغ الإجمالي المكتسب على عدد ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف 50 ساعة وقام بتجميع 600 مجموعة ، فإن الموظف يكسب 1200 دولار للأسبوع. الموظف بالساعة معدل هي 1 ، 200 مقسومة على 50 ساعة ، أو 24 دولارًا للساعة.
ومن ثم كيف تحسب أجر العمل الإضافي لكل ساعة؟
عند تحديد ملف المعدل بالساعة ، استخدم الإجمالي يدفع للموظف ، وليس بعد الضريبة يدفع . اضرب عدد متأخر، بعد فوات الوقت ساعة 1.5 لأن متأخر، بعد فوات الوقت ساعات يدفع مرة ونصف. على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف 40 ساعة منتظمة و 10 متأخر، بعد فوات الوقت ساعة ، اضرب 10 في 1.5 لتحصل على 15.
بعد ذلك ، السؤال هو ، كيف يتم حساب VROT؟ باستخدام VROT الطريقة ، إجمالي الأجور المكتسبة في الأسبوع مقسومًا على ساعات العمل الفعلية لتحديد "المعدل العادي". ثم تم ضرب نصف هذا المعدل في عدد ساعات العمل الإضافي ، بحيث حصل الموظف على وقت ونصف مقابل ساعات العمل الإضافي.
هكذا فقط ، كيف تحسب العمل الإضافي بدفعات متعددة؟
الفيدرالية معدل العمل الإضافي هو الوقت ونصف الساعة للعمل بعد 40. على سبيل المثال ، إذا كان لديك موظف يعمل 45 ساعة في أسبوع العمل ، فأنت بحاجة إلى يدفع منها خمس ساعات متأخر، بعد فوات الوقت . اضرب كل ساعة معدل بواسطة معدل العمل الإضافي من 1.5 إلى حدد هم معدل أجر العمل الإضافي.
كم أجر العمل الإضافي مقابل 18 ساعة؟
مخطط العمل الإضافي التفاعلي
| مخطط تحويل الوقت الإضافي | |
|---|---|
| الأجر العادي | مرة ونصف |
| $17.50 | $26.25 |
| $18.00 | $27.00 |
| $18.50 | $27.75 |
موصى به:
هل الصين تدفع العمل الإضافي؟
يُعتقد عمومًا أن تنظيم الموظف للعمل الإضافي في الصين معقد. ومع ذلك ، بموجب قانون ولوائح العمل في جمهورية الصين الشعبية ، يتم تحديد أجر العمل الإضافي بوضوح: أي عمل يتجاوز 8 ساعات في يوم العمل العادي يجب أن يُدفع بمعدل 1.5 مرة من أجر الموظف المتفق عليه تعاقديًا على أجر الساعة
كيف يعمل العمل الإضافي إذا كنت تتقاضى راتبك كل أسبوعين؟
فترات الدفع نصف الأسبوعية يجوز للموظف العمل 80 ساعة فقط في فترة الدفع ولكن لا يزال مستحقًا العمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 45 ساعة في أسبوع واحد ولكن 35 ساعة فقط في الأسبوع التالي (إجمالي 80 في فترة الدفع) ، فسيظل من حقه 5 ساعات من العمل الإضافي (بعد أن عمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الأول)
كيف تحسب FLSA أجر العمل الإضافي؟
بموجب قانون العمل الإضافي FLSA ، يتم تحديد أجر العمل الإضافي بضرب "معدل أجر الوقت المستقيم" للموظف في جميع ساعات العمل الإضافي بالإضافة إلى نصف أوقات "معدل الأجر العادي للساعة" للموظف جميع ساعات العمل الإضافي
هل أجر العمل الإضافي دائمًا وقت ونصف؟
يُطلب من معظم أرباب العمل دفع أجر إضافي لبعض موظفيهم على الأقل. هذا يعني أنه يحق لك الحصول على "وقت ونصف" - أجر الساعة المعتاد بالإضافة إلى علاوة العمل الإضافي بنسبة 50٪ - عن كل ساعة عمل إضافي تعمل فيها. ومع ذلك ، لا يمكن لجميع الموظفين كسب العمل الإضافي
هل يتم احتساب العمل الإضافي اليومي ضمن العمل الإضافي الأسبوعي؟
هل يمكن تطبيق ساعات العمل الإضافية اليومية والأسبوعية؟ الجواب: لا. يُعرف "مضاعفة" ساعات العمل الإضافي بهذه الطريقة باسم "Pyramiding" وهو غير صحيح. لا يمكن للموظف حساب الساعات نفسها مقابل حدين مختلفين للعمل الإضافي