فيديو: كيف تحسب FLSA أجر العمل الإضافي؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
تحت FLSA , أجر العمل الإضافي يتم تحديده بضرب "معدل الوقت المستقيم للموظف يدفع "من قبل الجميع متأخر، بعد فوات الوقت ساعات العمل بالإضافة إلى نصف "معدل الساعة العادي للموظف" يدفع "مرات كل شيء متأخر، بعد فوات الوقت ساعات عمل.
وبالمثل قد يتساءل المرء ، كيف يتم حساب العمل الإضافي FLSA؟
لأغراض متأخر، بعد فوات الوقت الدفع ، كل أسبوع عمل مستقل ؛ لا يمكنك متوسط أسبوعين أو أكثر من أسابيع العمل. المعدل العادي للموظف هو المتوسط المرجح لأجره في الساعة. هذا هو محسوب بقسمة إجمالي الأجر للعمل في أي أسبوع عمل على إجمالي عدد ساعات العمل الفعلية.
بجانب ما ورد أعلاه ، كيف تحسب العمل الإضافي المرجح؟ طريقة حساب العمل الإضافي
- ابدأ بضرب ساعات العمل في كل معدلات الأجور. اجمع المبالغ لتحصل على التعويض الكلي وقسم هذا الرقم على عدد ساعات العمل لتحصل على المعدل العادي.
- بعد ذلك ، اضرب المتوسط المرجح في 1.5. هذا هو معدل العمل الإضافي.
- اضرب المتوسط المرجح في 40 ساعة.
وبالمثل ، كيف تحسب معامل العمل الإضافي؟
إلى حساب معامل العمل الإضافي تقسم مبلغ الراتب الأسبوعي على العدد الفعلي للساعات في أسبوع عمل معين. يمكنك بعد ذلك تحديد أجر فعال للساعة والدفع متأخر، بعد فوات الوقت بناءً على هذا المعدل المتغير في الأسبوع.
ما هي قاعدة العمل الإضافي الجديدة FLSA؟
في 24 سبتمبر 2019 ، أعلنت وزارة العمل الأمريكية عن نهائي القاعدة لجعل 1.3 مليون عامل أمريكي مؤهلين للحصول على متأخر، بعد فوات الوقت يدفع. ال FLSA يتطلب بشكل عام متأخر، بعد فوات الوقت أجر لا يقل عن مرة ونصف من المعدل العادي للأجر عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة لكل أسبوع عمل.
موصى به:
هل الصين تدفع العمل الإضافي؟
يُعتقد عمومًا أن تنظيم الموظف للعمل الإضافي في الصين معقد. ومع ذلك ، بموجب قانون ولوائح العمل في جمهورية الصين الشعبية ، يتم تحديد أجر العمل الإضافي بوضوح: أي عمل يتجاوز 8 ساعات في يوم العمل العادي يجب أن يُدفع بمعدل 1.5 مرة من أجر الموظف المتفق عليه تعاقديًا على أجر الساعة
كيف يعمل العمل الإضافي إذا كنت تتقاضى راتبك كل أسبوعين؟
فترات الدفع نصف الأسبوعية يجوز للموظف العمل 80 ساعة فقط في فترة الدفع ولكن لا يزال مستحقًا العمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 45 ساعة في أسبوع واحد ولكن 35 ساعة فقط في الأسبوع التالي (إجمالي 80 في فترة الدفع) ، فسيظل من حقه 5 ساعات من العمل الإضافي (بعد أن عمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الأول)
هل أجر العمل الإضافي دائمًا وقت ونصف؟
يُطلب من معظم أرباب العمل دفع أجر إضافي لبعض موظفيهم على الأقل. هذا يعني أنه يحق لك الحصول على "وقت ونصف" - أجر الساعة المعتاد بالإضافة إلى علاوة العمل الإضافي بنسبة 50٪ - عن كل ساعة عمل إضافي تعمل فيها. ومع ذلك ، لا يمكن لجميع الموظفين كسب العمل الإضافي
هل يتم احتساب العمل الإضافي اليومي ضمن العمل الإضافي الأسبوعي؟
هل يمكن تطبيق ساعات العمل الإضافية اليومية والأسبوعية؟ الجواب: لا. يُعرف "مضاعفة" ساعات العمل الإضافي بهذه الطريقة باسم "Pyramiding" وهو غير صحيح. لا يمكن للموظف حساب الساعات نفسها مقابل حدين مختلفين للعمل الإضافي
كيف تحسب معدل العمل الإضافي المتغير؟
إذا كنت تدفع سعر القطعة للعثور على السعر لأي أسبوع معين ، اقسم المبلغ الإجمالي المكتسب على عدد ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف 50 ساعة وقام بتجميع 600 مجموعة ، فإن الموظف يكسب 1200 دولار للأسبوع. أجر الموظف بالساعة هو 1200 مقسومًا على 50 ساعة ، أو 24 دولارًا في الساعة