هل أجر العمل الإضافي دائمًا وقت ونصف؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

مطلوب من معظم أرباب العمل دفع العمل الإضافي لبعض موظفيهم على الأقل. هذا يعني أنه يحق لك " مرة ونصف "- أجر الساعة المعتاد بالإضافة إلى 50٪ متأخر، بعد فوات الوقت قسط - لكل متأخر، بعد فوات الوقت ساعة عملك. لا يمكن أن يكسب جميع الموظفين متأخر، بعد فوات الوقت ، لكن.

وبالمثل ، يسأل الناس ، لماذا لا يكون العمل الإضافي وقتًا ونصفًا؟

ال ينظم قانون معايير العمل العادلة (FLSA) متأخر، بعد فوات الوقت و متأخر، بعد فوات الوقت أجور. وفق ال تصرف ، يجب أن تدفع مرة ونصف للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. قد يتم إعفاء موظفيك من العمل الإضافي الممتازة. للموظفين المعفيين ، أنت تفعل ليس يجب أن تدفع مرة ونصف ل متأخر، بعد فوات الوقت ساعات.

وبالمثل ، هل يحصل موظفو PRN على ساعات عمل إضافية؟ 11 إجابة. الموظفين استأجرت تحت PRN يمكن أن تعمل حتى 40 ساعة (لا متأخر، بعد فوات الوقت ما لم تتم الموافقة عليها) ويمكنك العمل في أي من المجتمعات صنع تلك الساعات.

قد يتساءل المرء أيضًا ، هل العمل الإضافي عادة ما يكون وقتًا ونصف؟

يجب أن يتم دفع أجر لجميع الموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل بمعدل واحد وواحد على الأقل- نصف مرة (يشار إليها عادةً باسم مرة ونصف ) الأجر العادي للموظف بالساعة. لذلك ، فإن العامل الذي يكسب 10 دولارات في الساعة ، والذي يعمل لمدة 50 ساعة في الأسبوع ، يحق له الحصول على 10 متأخر، بعد فوات الوقت ساعة بسعر 15 دولارًا في الساعة.

ما هي الإعفاءات من أجر العمل الإضافي؟

إذا كنت كذلك دفع تعويض سنوي إجمالي قدره 100 ألف دولار أو أكثر مع 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع ، ستكون كذلك معفى من عند متأخر، بعد فوات الوقت إذا كنت تقوم بشكل معتاد ومنتظم بأداء واجب واحد على الأقل من معفى موظف تنفيذي أو إداري أو محترف.