ماذا تعني ممارسة العمل غير العادلة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

ممارسات العمل غير العادلة الإجراءات المتخذة من قبل أرباب العمل أو النقابات التي نكون غير قانوني بموجب الوطنية طلق قانون العلاقات (NLRA) وغيرها العمل القوانين. تنطبق بعض هذه القواعد على التفاعلات بين صاحب العمل والنقابة ؛ آخرون يحمون العمال الأفراد من غير منصف المعاملة من قبل صاحب العمل أو النقابة.

وبالتالي ، ما هو مثال على ممارسة العمل غير العادلة؟

أمثلة تشمل: رفض معالجة التظلم لأن الموظف ليس عضوًا في النقابة. تهديد موظف لتقديمه رسوم ULP. رفض التفاوض بحسن نية مع وكالة.

من يستطيع أن يرتكب ممارسة عمل غير عادلة؟ يجوز للنقابة أيضا ارتكاب ممارسات عمل غير عادلة من خلال انتهاك الحقوق المنصوص عليها في القانون. الخدمة الفيدرالية طلق - يحمي قانون العلاقات الإدارية حقوق المفاوضة الجماعية والمشاركة والتنظيم للموظفين الاتحاديين ، ويجوز للنقابة التي تنتهك أيًا من هذه الحقوق ارتكاب ممارسة عمل غير عادلة.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هي رسوم ممارسة العمل غير العادلة؟

ممارسات العمل غير العادلة . ان ممارسة العمل غير العادلة (ULP) يحدث عندما ينتهك نقابة أو صاحب عمل المادة 8 من National طلق قانون العلاقات. عادةً ما يرفع أعضاء النقابة ULPs ضد نقابتهم لأن الاتحاد فشل في تمثيل أعضائه بشكل عادل.

كيف ترفع ممارسات عمل غير عادلة ضد صاحب العمل؟

نماذج حالات ممارسة العمل غير العادلة (ULP):

1. نموذج NLRB-501 - تحميل على صاحب العمل.
2. نموذج NLRB-508 - اتهام ضد منظمة العمل أو وكلائها.
3. نموذج NLRB-509 - مخالفة (مخالفات) ادعاء الاتهام بموجب القسم 8 (هـ) - (الدخول في اتفاقية شحن ساخنة)
4. نموذج NLRB-601 - طلب سحب.