ما هي أنواع ممارسات العمل غير العادلة المحظورة بموجب عملية المفاوضة الجماعية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

رفض الانخراط في حسن النية المفاوضة الجماعية (على سبيل المثال ، رفض القدوم إلى مساومة الجدول أو الاستماع إلى أي من مقترحات صاحب العمل). الانخراط في إضرابات أو مقاطعات أو أي عمل قسري آخر من أجل غير شرعي غرض. فرض رسوم عضوية مفرطة أو تمييزية.

أيضا ، ما هو مثال على ممارسة العمل غير العادلة؟

أمثلة تشمل: رفض معالجة التظلم لأن الموظف ليس عضوًا في النقابة. تهديد موظف لتقديمه رسوم ULP. رفض التفاوض بحسن نية مع وكالة.

قد يتساءل المرء أيضًا ، من يمكنه ارتكاب ممارسات عمل غير عادلة؟ أمثلة على ممارسات العمل غير العادلة صاحب عمل يرتكب ا ممارسة العمل غير العادلة إذا كان يتعارض مع حقك في الانضمام إلى النقابة أو تنظيمها أو مساعدتها ، أو حقك في المشاركة في المفاوضة الجماعية ، أو حقك في المشاركة في أنشطة منسقة محمية مع موظفين آخرين.

إلى جانب ذلك ، ما الذي يعتبر ممارسة عمالية غير عادلة؟

ان ممارسة العمل غير العادلة هو إجراء من قبل صاحب العمل أو نقابة ينتهك National طلق قانون العلاقات (NLRA). الوطني طلق أنشأ مجلس العلاقات (NLRB) قائمة واسعة بإجراءات صاحب العمل التي يعتبرها من شأنها أن تتداخل بشكل غير ملائم مع الموظف الفردي. العمل حقوق.

كيف ترفع ممارسات عمل غير عادلة ضد صاحب العمل؟

يجب عليك استخدام النموذج NLRB-501 مقابل رسوم ضد لك صاحب العمل ، أو نموذج NLRB-508 مقابل رسوم ضد أ العمل منظمة. يمكنك تنزيل نسخة من النموذج المناسب عبر الإنترنت ، أو الحصول على نسخة ورقية من أقرب مكتب إقليمي لـ NLRB.