2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51
تقييم الأداء هو التقييم المنهجي ل أداء من الموظفين وفهم قدرات الشخص لمزيد من النمو والتطور.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، ما معنى تقييم الأداء؟
أ تقييم الأداء هي مراجعة منتظمة لـ الموظفين مهنة أداء والمساهمة الشاملة في الشركة. يُعرف أيضًا باسم "المراجعة السنوية" ، " أداء مراجعة أو تقييم "أو" تقييم الموظف ، " أ تقييم الأداء بتقييم الموظفين المهارات والإنجازات والنمو أو عدمه.
وبالمثل ، ماذا تقصد بتقييم الأداء في إدارة الموارد البشرية؟ تقييم الأداء هي عملية منهجية يعمل فيها الموظفون أداء يتم تقييمها فيما يتعلق بالمشاريع التي الموظف عمل ومساهمته في المنظمة. يُعرف أيضًا باسم المراجعة السنوية أو أداء إعادة النظر.
أيضا ، ما هو المقصود بتقييم أداء الموظف؟
تقييم أداء الموظف . ان تقييم أداء الموظف هي عملية - غالبًا ما تجمع بين العناصر المكتوبة والشفوية - حيث تقوم الإدارة بتقييم وتقديم ملاحظات بشأنها أداء الموظف الوظيفي ، بما في ذلك خطوات تحسين الأنشطة أو إعادة توجيهها حسب الحاجة.
ما هو نظام التقييم؟
أنظمة التقييم قياس أداء الموظف مقابل الأهداف المتفق عليها مسبقًا ، وتحديد الأهداف المستقبلية وإعطاء الموظفين التوجيه بشأن احتياجاتهم التنموية والتدريبية. إنها تساعد المديرين على تحديد كل من الإنجازات وأوجه القصور في الأداء ، وتوفر إطارًا لتوجيه التحسينات المستقبلية.
موصى به:
كيف يقوم مقيم الضرائب بتقييم الممتلكات لتحديد قيمتها الضريبية؟
تقييم الممتلكات يتم تحديد قيمة منزلك من قبل مكتب مقدر الضرائب المحلي. طريقة التكلفة: يقوم المقيم بحساب تكلفة إعادة إنتاج منزلك من الألف إلى الياء ، بما في ذلك المواد والعمالة. سيأخذ في الاعتبار الاستهلاك إذا كانت الممتلكات الخاصة بك أقدم ، ثم أضف قيمة أرضك
من قال أن التخطيط السليم يمنع ضعف الأداء؟
اقتباس من ستيفن كيغ: "التخطيط والإعداد السليمان يمنعان الفقراء"
كيف تراقب الأداء؟
هناك خمس طرق لمراقبة تصرفات الموظفين: راقب عمل الموظفين. من أكثر الطرق فعالية لمراقبة أداء الموظف بأم عينيك. اطلب حساب. ساعد الموظفين على استخدام أدوات المراقبة الذاتية. مراجعة العمل الجاري على أساس منتظم. اسأل حولك قليلاً
ما الذي يجب علي كتابته في تعليق مراجعة الأداء؟
مراجعات الأداء - تكون الأساسيات إيجابية وصادقة. في حين أنه من المهم أن تكون إيجابيًا قدر الإمكان ، فمن الضروري أيضًا أن تكون صادقًا. اتصال ثنائي الاتجاه. ضع أهدافًا محددة يمكن تحقيقها. إنجازات. مهارات التعامل مع الآخرين. الحضور والالتزام بالمواعيد. مهارات التواصل. التعاون و التعاون
ما اسم المعايير التي تبحث في معايير التميز في الأداء لتحسين الأداء العام؟
معايير التميز في الأداء - أو نموذج CPE - يتكون من عدة مكونات رئيسية: القيادة؛ التحليل وإدارة المعرفة ؛ تخطيط استراتيجي؛ التركيز على العملاء؛ القياس ، تركيز القوى العاملة ؛ تركيز العمليات وأخيرًا أهمية النتائج