جدول المحتويات:
فيديو: ما هو التعويض الأساسي؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
وذكر ببساطة، التعويض الأساسي ، أو جوهر شركات ، هو نظام الأجور FAA. جوهر تحتوي Comp على نطاقات دفع عريضة تستند إلى السوق وتدفع زيادات سنوية مرتبطة بالأداء التنظيمي والمساهمات الفردية. قد تحتوي اتفاقية العمل الخاصة بك على معلومات الدفع الخاصة بوحدة التفاوض الخاصة بموظفك.
يسأل الناس أيضًا ، ما هي أنواع التعويضات الأربعة؟
ال أربعة رئيسي أنواع المباشر تعويض : بالساعة ، الراتب ، العمولة ، المكافآت. عندما يسأل عن تعويضات ، يريد معظم الناس أن يعرفوا عن الأمر المباشر تعويضات ، وخاصة الراتب الأساسي والأجر المتغير. ال أربعة رائد أنواع المباشر تعويضات هي الأجور بالساعة والمرتبات والعمولات والمكافآت.
تعرف أيضا ، ما هو الغرض من التعويض؟ تعويض هو نهج منظم لتوفير قيمة نقدية للموظفين مقابل العمل المنجز. تعويض قد تحقق عدة المقاصد المساعدة في التوظيف والأداء الوظيفي والرضا الوظيفي.
فقط هكذا ، ماذا يعني التعويض في الوظيفة؟
تعويض يُعرَّف بأنه المبلغ الإجمالي للأجر النقدي وغير النقدي المقدم للموظف من قبل صاحب العمل مقابل العمل المنجز على النحو المطلوب. يتم تضمين هذه المكونات عندما تقوم تحديد التعويض . قاعدة الشركات تعويضات على عوامل عديدة.
كيف تحسب التعويض؟
كيفية تعيين التعويض في 5 خطوات سهلة
- حدد الوظيفة. تحديد الغرض من الوظيفة والواجبات والمسؤوليات الأساسية والمهارات والمعرفة المطلوبة والخبرة والمستوى التعليمي.
- سعر الوظيفة.
- تحديد قيمة الوظيفة لمؤسستك.
- راجع أين تتناسب الوظيفة مع الدرجة / النطاق.
- ضع في اعتبارك العوامل التنظيمية ، بما في ذلك الميزانية.
موصى به:
ما هو هيكل التعويض على أساس الأداء؟
عادةً في هيكل الأجور المستند إلى الأداء ، يتم تعويض الموظفين اعتمادًا على الأداء المرتبط بمجموعة من المعايير أو الأهداف. على سبيل المثال ، إذا تجاوزت المبيعات مبلغًا معينًا بناءً على الأهداف الأسبوعية أو الشهرية أو السنوية ، فقد يقوم المدير بتصنيف الزيادات في التعويضات والنظر فيها
ما هو شكل من أشكال التعويض غير المباشر؟
يشمل التعويض غير المباشر المزايا غير النقدية المقدمة للعمال ، مثل صناديق التقاعد ، والهواتف المحمولة ، وسيارات الشركة ، والتأمين الصحي والتأمين على الحياة ، وأجر العمل الإضافي ، والإجازة السنوية. بدلاً من أن يتم دفعها مباشرة إلى الموظف ، يتم حساب التعويض غير المباشر كمكون إضافي من الراتب الأساسي
ما هي أهداف التعويض الدولي؟
تم تصميم معظم خطط تعويضات المغتربين لتحقيق أربعة أهداف رئيسية: 1. جذب الموظفين المؤهلين والمهتمين بالمهام الدولية. وبالتالي ، تعمل سياسة التعويضات على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم في المناطق التي تمتلك فيها الشركات متعددة الجنسيات أكبر الاحتياجات والفرص
ما هي مكونات التعويض الدولي؟
7 مكونات أساسية لراتب أساسي للتعويضات الدولية. تحفيز / قسط الخدمة الأجنبية: العلاوات: علاوات التعليم للأطفال: بدلات الانتقال والانتقال: مدفوعات معادلة الضرائب: مساعدة الزوج:
ما هو الفرق بين التعويض المالي المباشر وغير المباشر؟
يشمل التعويض المالي المباشر الدفع المباشر للأموال للموظفين ، مثل الرواتب والأجور والعمولات والمكافآت. التعويض المالي غير المباشر هو مزايا غير نقدية ، مثل التأمين الطبي والتقاعد وخدمات الموظفين