ما هو قانون العمل الإنصاف الإجرائي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

في قانون التوظيف ، يوفر الإنصاف الإجرائي للموظف يعني أنه يجب عليك إعطاء الموظف فرصة عادلة ومعقولة للرد على الأمور أو الأدلة التي تعتقد أنها قد تبرر إنهاءها توظيف . لديك سبب وجيه لرفض الموظف ؛ و.

يجب معرفة ما هو المقصود بالعدالة الإجرائية؟

النزاهة الإجرائية يهتم بالإجراءات التي يستخدمها صانع القرار ، وليس النتيجة الفعلية التي تم التوصل إليها. يتطلب إجراءً عادلاً وسليمًا عند اتخاذ القرار.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هو الإنصاف الإجرائي الأسترالي؟ النزاهة الإجرائية : الواجب ومضمونه. 14.11 بوصة النزاهة الإجرائية يعني التصرف بإنصاف في اتخاذ القرارات الإدارية. يتعلق ب الإنصاف من الإجراء الذي يتم من خلاله اتخاذ القرار ، وليس الإنصاف بالمعنى الموضوعي لهذا القرار.

يجب أن تعرف أيضًا ، ما الذي يعنيه الإنصاف الموضوعي؟

يعني الإنصاف الموضوعي هناك يكون سبب معقول أو وجيه لصاحب العمل لفصل موظف.

ما هو الإجراء العادل للفصل؟

من أجل أن نكون عادلين طرد ، يجب على صاحب العمل تطبيق أ إجراء عادل ( إجراء تأديبي ) ولها موضوع جوهري عدل السبب الذي يبرر ذلك الفصل . إنه ينطوي على موازنة المصالح المتنافسة والمتضاربة في بعض الأحيان لصاحب العمل من ناحية والموظف من ناحية أخرى.